单位少交了10年社保，但又不想把关系弄僵，怎么办才好呢

[律师回复] 解析：
十万元本金的商票能够带来的货币兑换额度并不固定，通常情况下，其交易价格会一定幅度地进行折扣。
而这种折扣现象其实正是投资者通过买入并持有商票以获取投资收益的具体表现形式。
具体来讲，商业承兑票据贴现价值的高低主要受到出票银行、贴现利率及提前贴现日期等诸多变量制约与影响。
法律依据：
《票据法》第十九条
汇票是出票人签发的，委托付款人在见票时或者在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。汇票分为银行汇票和商业汇票。

[律师回复] 解析：
交通事故司法处理流程包括以下步骤：
首先，公安交通管理机关需立案调查；
其次，需要进入现场进行细致的勘验，并搜集相关证据材料；之后，交管部门将依法出具全国统一规范且具有法律效力的《道路交通事故认定书》；紧接着对造成该次交通事故的当事人实施相应的刑事或民事处罚措施；
最后，应依据事故责任的大小来确定赔偿比例，并由负责案件的公安交通管理机关主持和引导当事人就赔偿问题进行调解谈判。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
虽然孩子的户籍登记在男方的户头上，但是丝毫不妨碍女方争夺孩童抚养权的实现。
通常而言，对于两年以下年龄段的孩童，他们的抚养义务由母亲承担，除非具备特殊情况，如母亲身体状况不佳或存在严重的疾病，或者嗜好赌博、吸食毒品等不健康行为。
至于两岁至八岁之间的儿童抚养责任的判定，父母双方均有平等的权益去争取。
在此阶段，判断谁更加适合抚养的因素主要包括双方的经济实力、教育背景、家庭氛围、居住条件以及与子女间的情感联系等多个方面。
八岁及以上的未成年人，其监护权应遵循孩子的意愿。
很多人选择努力争取孩子的抚养权，往往是出于对孩子深厚的关爱，希望能亲自照顾照料他们成长。
然而，既然涉及到孩子的终身幸福，应当结合各方因素，综合考量，做出最有利于孩子利益的决策。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
未参保以及未签署劳动合同情况下，员工因个人原因解除此类现实中的劳动关系时，雇佣方必须支付相应的经济补偿给其本人。
经济补偿金额按照该名劳动者在本用人单位服务的历年限为基础，以此为单位计算每满一年便予以支付一个月的薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，投保人缴纳了超过两年的保费后，能够获取到的失业保险金的金额将以当地年度最低薪资标准的百分之九十为上限。
失业人员在提出申领日前所在工作单位及个人均需要遵守相关法律法规的规定，其累计缴纳的失业保险费用时长超过两年，这便意味着他有权领取失业保险金，然而这个期限最长只能达到十二个月。
而对于这些失业保险金的发放则需由社保管理部门按照月份进行审理并发放。
法律依据：
一般来说，保险交了2年多，可以领取的失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间两年多，领取失业保险金的期限最长为12个月。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，行政处罚决定书的发送时间应在行政处罚告知仪式宣布完毕之后，紧接着实施现场送达或者在七个自然日内进行告知。
在行政处罚决定书正式送至当事人手中并生效以后，当事人必须按照法律要求在所规定的期限内履行相应的义务。
也就是说，从行政处罚决定书送达到当事人的那一刻起，也同时意味着这段期限的计时揭幕。
同时，政府部门对于处罚决定书的送达途径也提供了多种选择，即直接送达、让当事人授权委托当地工商管理机构进行代理送达以及通过邮政快递的方式进行送达。
法律依据：
《行政处罚法》第四十条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。

[律师回复] 解析：
（该条法律条款供参考解读）在我国刑法中，对于挪用公款数额达到10万元人民币的犯罪行为，根据情节轻重会被判处五年以下有期徒刑或拘役。
而对于涉及金额为3万元人民币的非法活动、营利活动或逾期超过三个月未能偿还的还款额达5万元人民币的情况，将予以刑事立案处理，同时给予被告人五年以下有期徒刑或是拘役的刑罚。
此外，如果行为人涉嫌有以下几种严重情节，例如挪用公款进行非法活动并达到100万元人民币、营利活动收益达到200万元人民币等，那么将面临五年以上有期徒刑的严厉处罚。
关于挪用的概念，它专指行为人未经合法授权，或者违背财经纪律，擅自使公款脱离原属单位掌控的违法行为。
值得注意的是，行为人让公款远离单位之后，即便并未立即使用该笔公款，同样被视为挪用行为。
挪用公款罪的侵犯法益主要体现在让公款脱离单位监管，使得公款存在流失（无法正常返还）的巨大风险，而挪用目的仅仅只是表明这种风险程度有所差异而已。
若是用于非法活动（如非法贩卖毒品）的行为侵犯了其它法益，那么便需要对这些行为依法合并审理判决。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当然可以。
自行离职，通常指的是职员依据公司以及其个人的状况，自行决定离职事宜，进而强制解除与雇主之间的劳务合同关系。
部分职员可能因为辞呈未获得批准或者想要解除劳动合同却未得到应允，因此擅自离岗或者违背契约擅自离开；此外，还有一些职员未对此做出原因解释就选择不告而别；甚至有一些人受到优越待遇的诱惑，未经告知直接选择"跳槽"等等这些都属于自行离职的范畴。
对于用人单位而言，他们必须在正式解除或者终止劳务合同时，向相关人员开具解约或者终止合同的书面证明，并且应该在十五个工作日内，为该职员完成个人档案以及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动法》规定：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
期满之日既可自离。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

[律师回复] 解析：
对于涉及金额为十元人民币的违法行为，通常情况下并未达到进行治安处罚的程度。
依据我国相关法律法规的明文规定，如果存在盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或是故意损毁公私财物等行为，将可能受到五日至十日不等的拘留惩罚，同时还有可能被处以五百元以下的罚款；若情节较为严重者，则可能面临十日以上十五日以下的拘留，以及一千元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
遭受到他人的暴力攻击时进行自我保护所作出的回应并不一定意味着双方均需承担某种形式的责任。
如果还手者的行为目的在于降低自身可能面临的具极大威胁性的危险程度，同时在对方停止实施攻击行为之后能够立即终止自己的反击行为，那么其该种行为便可以视为合理的正当防卫举措。
然而，若嫌犯在停下进攻并等待了一段时间以后再度开始施以攻击，那在此过程中发生的任何冲突便不再能称作自卫行为，而更应该被定性为防卫过当或是有意报复性伤害，由此引发的有责事件也将由当事人负责处理。
在正当防卫的范畴内，反击者并不需要负起责任，无论涉及到刑法范畴的问责还是民法方面的赔偿要求，他们均无需承担任何后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
首先，对于连续经营已满三年并且首次公开发行股票的发行企业来说，需要确保连续经营的年限必须达到三年或者以上（如果不足三年，但是得到了国务院的特殊批准，该公司也是可以申请首次公开募股）。
其次，在提出首次公开发行股票的申请时，发行人所拥有的主要资产不能存在重大权属纷争。
例如，如果存在股东所提供的直接资产的所有权归属存在争议，或者这些资产还没有正式过户给发行人，那么在权属争议得到妥善解决前，这个发行人就无法提出首次公开募股的申请。
接着是关于发行人自身业务系统和直接面向市场独立经营能力的问题，这其中包括有关生产系统、辅助生产系统以及配套设施是否完备，以及他们是否有权或得以利用那些与生产经营相关的资产。
他们的原料采购和产品销售环节都应该具有独立性。
换句话说，如果发行人体现在生产、采购、销售的任何一个环节当中，都对控股股东或其他第三方产生了重大依赖（比如主要原材料或大部分商品都是由第三方向发包商购入再出售等形式），那就说明这家企业并不具备独立运营的实力，因此不符合首次公开募股的资格。
然后是财务指标方面的要求，首先要满足最近三个会计年度净利润都是正数且总计超过人民币3000万元；其次要保证最近三个会计年度经营活动产生的现金流量净额累积超过人民币5000万元或是最近三个会计年度营业收入总计超过人民币3亿人民币；
再次，要求最近一期无形资产占净资产的比例不得高于20%；
最后，还要确保最近一期没有未弥补的亏损。
接下来是关于持续盈利能力方面的规定，发行人需具备持续盈利的实力，而且不允许出现以下任何状况：
首先是最近一个会计年度的营业收入或净利润对关联方表现出重大依赖；其次，最近一个会计年度的净利润主要来源于合并财务报表范围之外的投资收益；第三，技术取得或使用过程中存在重大不利变化的风险；还有就是存在可能会对公司持续经营造成重大影响的仲裁、诉讼或其他相关的重大事项；最后，要注意不应对税收优惠有所过度依赖。
最后但同样重要的，就是要求发行人过去36个月内不存在因受到行政处罚或是未经法定机关批准，擅自公开或者变相地公开发行股票等违规现象；
同时也不能让发行人为控股股东、实际控制人或其控制的其他公司进行违规担保，或者是让控股股东、实际控制人或其控制的其他公司占据资金。
法律依据：
《中华人民共和国证券法》
第十二条公司首次公开发行新股，应当符合下列条件：
(一)具备健全且运行良好的组织机构;
(二)具有持续经营能力;
(三)最近三年财务会计报告被出具无保留意见审计报告;
(四)发行人及其控股股东、实际控制人最近三年不存在贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序的刑事犯罪;
(五)经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的其他条件。
上市公司发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，具体管理办法由国务院证券监督管理机构规定。
公开发行存托凭证的，应当符合首次公开发行新股的条件以及国务院证券监督管理机构规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
如需请长假一个月，期间公司仍将承担员工社保的全额缴纳义务，而员工仅需支付个人应负担的那部分费用。
根据我国现行的《社会保险法》严格规定，所有在中华人民共和国境内从事业务活动且符合法律规定的用人单位及其员工都应该按照法定程序按时足额地缴纳社会保险费用，并具有权利对自己的缴费记录、个人权益记录进行查询以及向社会保险经办机构提出相关的咨询需求。
同时，作为享有社会保险利益的个人，也拥有对所在单位为他们缴纳社会保险情况的直接监督权。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
确实如您所言，使用手机录音功能可以作为证明劳资双方之间存在合理雇佣关系之证据。
然而为了确保音频录制证据具备充分的法律效应，我们有必要强调下其必需满足以下三项重要条件：
第一点，即录音证据展示之内容应未经剪辑、篡改或者伪造，且需保证在内容上紧密衔接且没有任何故意更改，从而确保其客观真实性以及连续性；
第二点，则是要求获取音频证据的过程必须严格遵守相关法律法规；
最后一点，即为对方未能提出有效反证或者其反驳理由站不住脚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
首先需要明确指出的是，任何人员向建筑物或是其他高空抛掷物品的行为，若情节严重，将面临至少两年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚，同时还需接受罚金的处罚。
接下来，倘若有人明知故犯地进行高空抛物的恶行，虽然尚未造成严重的人身伤害和财物流失，然而却足以对公众的生命财产安全构成威胁和隐患，那么在此种情况下应被视为犯罪行为，依据我国《刑法》第一百一十四条之规定，定性为危险方法危害公共安全罪。
而如果高空抛物无心所为，却导致他人致伤、致死，或者给国家、个人财产造成重大损失的，依据国家《刑法》第一百一十五条第一款之规定，对行为人施以相应的刑事处罚。
至于在过失情形下，物品自高空坠落，致使他人遭受人身伤亡的情况，按照过失致人死亡罪、过失致人重伤罪加以定罪并施以刑罚。
最后，对于高空抛物这一不文明陋习，必须结合实施者的主观意图、抛掷的具体地点和环境、抛掷物的种类及其坠落后的状况以及由此产生的实际影响等多方面因素，全面审视其对社会的潜在危害，进而科学合理地评估行为的社会恶劣程度，精准判定此类行为的犯罪性质，然后合理运用相关罪名，准确量刑，确保公正公平。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》三十三条
从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
关于跨地区社保迁移和合并问题，目前尚未实现真正意义上的全国互联互通，即基于目前社保制度的现状，无法仅通过网络技术或平台就完成省内乃至省级间社保信息和账户的自动合并和同步操作。
其主要原因在于我国的社保卡并未做到全国范围内的广泛普及和使用，从而影响到了社保信息的共享以及跨地区的社保合并操作。
然而，尽管现行的社保制度尚未建立起全国范围内的社会保险统一管理体系，但我们也不必过于担忧这个问题。
因为当事人只需前往各地方社保机构开具参保凭证，将它们交至退休城市便能顺利完成社保合并过程。
此外，需注意的是，若当事人不止在一处缴纳过社保，就必须自行办理社保转移手续，这样才能得到正确的合并计算结果。
具体来说，当您从原工作单位离职后，原工作单位将会关闭您的账户直至变为停缴状态，这期间便可进行社保的转移操作；待转移成功后，即可累计计算社保缴费年限。
尽管当前全国还未实现社保联网，但对于跨省转移社保的操作而言，实际上已经相对简便。
只需要向原来参保地的社保经办机构提出申请，开具缴费凭证即可。
整个社保的转移过程其实相当容易，且仅需要完成原工作单位的离退程序，就会自动将您的账户进行封存，以满足停缴状态的要求，从而进行正常的社保转移流程。
因此，无论眼下何种情况，尽快办理社保转移都是明智之举，即使尚未抵达法定退休年龄，只要还在职，就应该积极准备更多的社保接收函，以便将原有社保关系逐步转移至现有的参保机构，从而确保养老金累加积分的计算准确合理。
至于跨省市间社保管理局的接洽事宜，一般情况下均无需当事人亲自处理。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于法院所实施的强制执行行动，其通常会按规定在15个工作日内将通知传达至被执行人手中，具体的时间安排还需要依据法院内部的工作规划及进度来决定。在执行过程之中，工作人员需要由经验丰富、执法明确的执行员担任，他们在开展具体执行步骤之际应充分展示出相关证件以示权威性。在执行工作顺利完成之后，执行员们有责任将相关执行情况详细记录在案，并要求在场的相关人员签署或加盖印章加以确认。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
需要明确的是，社保和抚恤金并不是可以同时享受的福利。
当社保参与者逝世时，抚恤金则是由他们的直系亲属所享有的。
对于参加社会养老保险的人群，如果是因为疾病或非工作原因而离世，其养老保险基金会为其家属提供丧葬补贴和抚恤金；同样地，处于领取失业保险金时期的失业者若是不幸去世，他们的家庭可从失业保险基金中获得一次性的丧葬补助以及抚恤金；同样，由于职业伤害而导致的员工工亡，他们所在公司的工伤保险会为此类员工的家属提供丧葬补贴以及供养亲属的抚恤金，以及由工伤保险基金支付的针对工亡员工本人的死亡补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十九条
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

[律师回复] 解析：
对策一：
积极联络收款方当您意外地将款项误转入陌生人的账户之后，首要任务应当是立即接触收款方。
您可以考虑向对方的账户发送好友申请，待对方确认并建立好友关系后，向其详细阐述事情的经过，共同商讨有关退款的事宜。
若收款方愿意协助退款，那么财务资金将会迅速回到您原本的账户之中。
对策二：
寻求支付宝官方客服协助倘若与收款方之间的协商未能达到预期效果，您可以尝试联系支付宝官方客服团队。
您需递交详细的转账记录作为证明，同时请求官方机构插手在此过程中进行相应的谈判和解决。
为免延误时机，建议您立即采取行动，因为过了12个小时或者更长时间，官方可能就不再对相关事务予以受理。
对策三：
以情感沟通，以道理说服假如上述两种策略均未取得理想的成效，您可以考虑进行更加深入、全面的努力。
首先，您可依据误转入的支付宝账户的相关信息（例如对方的电子邮件地址或手机号码）与其取得联系，尝试协商解决相关问题。
倘若对方依然坚决反对还款，您应该尽力收集关于转账失误的适当证据，然后拨打唯一的支付宝官方客服热线或向警方报告相关情况以便得到帮助和协调。
如果收款人依然坚决拒绝付款，您可以向收款方所在地的管辖法院提出不当得利的诉讼，从而维护自身的合法权益。
对策四：
采取有效的预防措施为了尽量避免误转账户这样的事件再次发生，我们有必要采取更为审慎的预防措施。
在进行任何转账操作之前，务必仔细检查各项信息，确认收款人的账户无误，以防止错误的发生。
在填写账号时，务必要反复核实多次，以避免由于慌乱疏忽导致输入错误。
此外，在完成转账后，应迅速清理自己的支付宝账户，删除最近的转账记录，如此方可避免未来类似的错误再次发生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

[律师回复] 解析：
关于深圳市社会保险缴费标准，我们有以下详细信息供您参考：
首先，对于非本市户籍居民而言，其参与综合医疗保险的保费为每年863元；
其次，若选择参加另一种住院医疗保险，其年度保费则为555元；
第三，对劳务工医疗保险的选择者来说，其年度保费为536元；
第四，对于在用人单位工作的深户居民，他们可以选择缴纳一档保险，每年的保费为884元；
第五，同样作为深户居民但以个体身份付款的人们，如果选择缴纳养老保险以及综合医疗保险，其年度保费将为691元（需扣除37.5元的政府补助）；
第六，针对专注于养老保险的深户个人，其养老保险加上一档保险的年度保费为506元（实际投保金额中应扣除37.5元的政府补助）；
第七，对于仅选择支付一档保险的深户个人，其年度保费为223元（同上，也需要扣掉37.5元的政府补助）；
最后，对于仅选择支付二档保险的深户个人，他们只需支付37元（同样的扣除原则）；
至于青少年健康保险与学生医疗保险的年度保费，其总额均为268元，同时政府还会提供另外450元的补助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
我国现行的农村社会保障制度与城市社会保障制度之间并不能进行有效的整合，这主要是由于农村养老保险和城市职工养老保险在各个方面均存在显著差异。
例如，两者在缴费方式、养老金计算方法等多层面上均表现出了明显区别，虽然它们都是隶属于我们国家庞大的社会养老保险体系之中。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。