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我中秋节上班她说给补休没有三倍工资
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中秋节加班是几倍工资？
中秋节加班是三倍工资，我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300%支付加班工资，而工作日加班的按照150%支付加班工资、周末加班的按照200%支付加班工资的，用人单位应当按照标准来支付工资。
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中秋节加班三倍工资吗？
中秋节在单位加班可以获得三倍的工资，劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的，在平时的工作日进行加班的，劳动者可以获得1.5倍的加班工资，在平时的休息日进行加班的，可以获得两倍的加班工资。
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中秋节上班算三倍工资吗？
算三倍工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
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劳动纠纷你好，我在单位上班是十级伤残鉴定，好了以后签了几次合同，现在合同到期单位不给续签了终止合同可以吗
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中秋节上夜班有3倍工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋节上夜班有3倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
情况是这样的我妹妹交了个男朋友19岁，她自己没有安全意识不知道自己怀孕了去检查都35周了孕晚期孩子必须生下来，但是男方不愿意风风光光的娶她回家不愿意出多余的彩礼钱，这种情况我们应该怎么办，我妹妹一一个人没有能力去养娃儿，男方也不愿意去养娃儿双方协商不好，所以我们就去说走法律程序，我们就是希望能有更好的办法给我们一些帮助。因为走法律程序，可能孩子两岁以前就是判给我妹妹。但是我妹妹没有这个能力抚养男方幼态度很强也不愿意抚养。双方都愿意出抚养费，但是没人愿意要这个孩子的抚养权。
[律师回复] 这种情况确实比较棘手。首先，需要明确的是，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。
如果双方都不愿意直接抚养孩子，走法律程序时，法院会综合考虑双方的抚养能力和条件、孩子的利益等因素来判定抚养权归属。
鉴于您妹妹目前没有抚养能力，而男方态度强硬也不愿意抚养，法院可能会考虑以下几种方式：
1.?调解：法院可能会尝试进行调解，促使双方达成某种妥协，比如男方在彩礼或其他方面做出一定让步，同时承担更多抚养责任，或者双方共同协商一个可行的抚养方案。
2.?指定监护人：如果双方确实都无法抚养，法院可能会指定孩子的其他近亲属，如祖父母、外祖父母等作为监护人，并要求父母双方支付抚养费。
如果双方都不愿意直接抚养孩子，走法律程序时，法院会综合考虑双方的抚养能力和条件、孩子的利益等因素来判定抚养权归属。
鉴于您妹妹目前没有抚养能力，而男方态度强硬也不愿意抚养，法院可能会考虑以下几种方式：
1.?调解：法院可能会尝试进行调解，促使双方达成某种妥协，比如男方在彩礼或其他方面做出一定让步，同时承担更多抚养责任，或者双方共同协商一个可行的抚养方案。
2.?指定监护人：如果双方确实都无法抚养，法院可能会指定孩子的其他近亲属，如祖父母、外祖父母等作为监护人，并要求父母双方支付抚养费。
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在医院做了胰十二指肠手术，患者术后第二天吐的时候把胃管吐出来了，后来就没插胃管了，术后一星期腹腔出血，吐血，做了止血手术，止血手术后第二天肝固有动脉大出血，导致多器官衰竭，失血休克，重度贪血，同时也产生了40多万的费用，这属于医疗事故么
[律师回复] 你好你可以说详细一点
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中秋节法定节假日加班算几倍工资？
中秋节法定节假日加班算三倍的工资。根据我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，根据实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。
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