工作廿五年创业二次，被事业单位聘请前讲好要正式工，结果92年受谝变成了临时工，从此精神受挫至今末愈，96年单位与仲裁串通只给了最底工资的7析，当场昏迷，现单位连这点生活费都不能按政策办，我知道仲裁不服半年内可以上诉，但当时发病利害没法上诉，可现年已72岁有病旡钱医，起五更入半夜日夜为集体操劳，第一次78年创业还是我个人贷款，四年不到时间造起厂房积余资金16万多，看有利了上级提拨我为领导，到县级领导出面来聘请时我都讲清，而且有文件，工资、补贴、工会全与职工一样，谁知在92年变了临时工，我感到受欺太深望哪位好心律师能给指敎。

工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假薪水按以下办法计发：
(一)持续工龄不满10年的，按本人薪水的70%发给
(二)持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的80%发给
(三)持续工龄满20年不满30年的，按本人薪水的90%发给
(四)持续工龄满30年及其以上的，按本人薪水的95%发给。　　经济收益好的公司，可在上述准则的基础上上浮5%。经济收益差，难以达到上述准则的公司，经本公司工人大会或工人代表大会审议通过，能够适当下浮。下浮的比例通常不超出各个档次准则的5%。如情况特殊超出5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门准许。　　工人得病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假薪水按以下办法计发：　　(一)持续工龄不满10年的，按本人薪水的60%发给　　
(二)持续工龄满10年不满20年的，按本人薪水的65%发给　　
(三)持续工龄满20年及其以上的，按本人薪水的70%发给。　原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的工人，在病假期间，薪水照发。　　工人得病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%。　　工人得病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动判定委员会判定，隶属完全丧失劳动本领的，应按有关限定作退休、离任或一次性处置隶属大部分或者部分丧失劳动本领的，医疗期满后，公司能够解除劳动合同，并按有关限定支付经济赔偿金和医疗补贴费。　　凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按翘班处置。