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国庆节放三天假,且没有支付相应的三倍工资,怎么办

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-09-27 浙江嘉兴
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    国庆节法定节假日三倍工资是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300。
    其余放假的时间用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200的工资报酬。
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    10 2021-09-27
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国庆节放三天假,且没有支付相应的三倍工资
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兼职国庆节有三倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与兼职国庆节有三倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
故意伤害罪破相判几年
[律师回复] 解析:
对于故意对他人身体进行伤害者,他们通常会受到法律的制裁,即可能被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
然而,若行为人故意伤害他人,并使受害者遭受了重伤的后果,那么他将面临更为严厉的惩罚,即可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑。更为严重的情况是,如果行为人故意伤害他人,导致受害者死亡,或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤,甚至导致其残疾,那么他将会面临更加严重的刑事责任,即可能被判处十年以下有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的明确规定,故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。在上述条款中,如果犯罪行为人的行为导致受害者重伤,则应处以三年以上但不超过十年的有期徒刑;而如果犯罪行为人的行为导致受害者死亡,或者使用极其残忍的手段致使受害者重伤,甚至导致其残疾,那么他将会面临更加严重的刑事责任,即可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外,如果本法中有其他相关规定,也应当按照相应的规定执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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国庆节值班有三倍工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆节值班有三倍工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
帮信罪判刑三个月能缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于帮信罪量刑四个月能否适用缓刑的问题,需依据具体案件事实来判断。若是符合以下五大必要条件之一者,便可予以缓刑处理:
1、被告人被判处的是拘役或者三年以下有期徒刑且犯罪情节轻微;
2、被告人具有明显的悔过自新表现;
3、被告人不存在再次实施犯罪行为的现实风险;
4、宣告缓刑不会给被告人所在社区带来严重负面影响;
5、对于其中未满十八岁的未成年人、正在孕期的孕妇以及年满七十五周岁的老年人,应当依法宣告缓刑。在司法实践中,帮信罪的法院判决标准通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。但若被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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利用第三人实施盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于涉及多名罪犯实施的盗窃行为应如何予以定罪量刑,需根据具体案件情况进行分析和评估。在共同犯罪中,若构成了盗窃罪,则应按照各自所犯罪行来分别给予相应的刑事惩罚。
其中,在盗窃犯罪活动中发挥主导作用者,即为主犯,应对其适用较重的刑罚标准。
依据相关法律规定,对于主犯,如果涉案金额达到较大程度,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金的处罚;而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的主犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能被课以罚金或没收财产。反之,在共同犯罪中仅起到次要或辅助作用的罪犯,即为从犯。对于从犯,在上述基础之上,应当依法从轻、减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪十三万会判多久
[律师回复] 解析:
1.针对盗窃金额高达人民币13万元的情况,依照相关法律法规,应当认定为数额特别巨大,对此类犯罪行为应依法判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要判处相应罚金或没收其财产。
2.与此同时,根据我国刑法所规定的规则,盗窃公私财物数额达到法定标准或者出现反复实施盗窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩戒措施,在此基础上可能还会被判处罚金;若数额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也需要判处罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还需要判处罚金或者没收其财产;
另外,如果犯罪分子存在以下任何一种情况,那么将被判处无期徒刑甚至死刑,并且还要没收其全部财产:即盗窃金融机构,数额特别巨大的;或者盗窃珍贵文物,情节严重的。在盗窃罪中,犯罪的主体可以是普通民众,只要年龄符合16周岁以上,并且具备刑事责任能力即可。
然而,盗窃罪所侵害的客体却是公私财物的所有权。从客观角度来看,盗窃罪的行为人通常会采取秘密手段窃取数额较大的公私财物,或者多次进行秘密窃取公私财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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国庆节加班三倍工资怎么算?
国庆节加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资以及加班的时间来确定的。今年国庆法定加班3倍工资发3天。10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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劳动纠纷
盗窃罪其他特别情节的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪,我们需要特别注意以下几种特殊情况:
第一种,盗窃者在盗窃信用卡之后进行了实际使用,这应被视为盗窃罪,量刑时将参考盗窃者使用该信用卡金额的多少;
其次,如果窃贼试图获取增值税专用发票或其他可用于骗取出口退税或抵扣税款的发票,那么也将被判定为盗窃罪;
再次,以营利为主要目的盗接头他人通信线路、复制他人电信号码,或者明知是此类盗版复制的电信设施而进行使用,都会被判定为盗窃罪;
此外,如果盗窃者将电信卡非法充值后进行使用,导致电信资费损失数额巨大,同样会被判定为盗窃罪;
最后,如果盗窃者盗用他人公共信息网络上网账号密码上网,导致他人电信资费损失数额巨大,也将被判定为盗窃罪。
另外,如果盗窃广播电视设施公用电信设施的价值数额并不大,但却对公共安全构成威胁,那么将依据破坏广播电视设施公用电信设施罪进行定罪处罚;如果盗窃广播电视设施公用电信设施的行为同时触犯了盗窃罪和破坏广播电视设施公用电信设施罪,则选择其中较重的罪名进行处罚。如果盗窃正在使用中的电力设备,并且同时构成盗窃罪和破坏电力设备罪,那么也将选择其中较重的罪名进行处罚。如果盗窃者为了盗窃其他财物,将机动车辆作为犯罪工具使用,那么被盗机动车辆的价值将被纳入盗窃数额计算;如果盗窃者为了实施其他犯罪而盗窃机动车辆,那么将以盗窃罪与所实施的其他犯罪进行数罪并罚。如果盗窃者为了实施其他犯罪,偷偷启动机动车辆作为犯罪工具使用,然后将偷开的机动车辆归还原处或者停放在原处附近,且车辆没有丢失,那么将按照其所实施的犯罪进行从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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国庆节假期三倍工资怎么算?
国庆节假期三倍工资工资只有国庆节当天可以认定,一般按照劳动者每日或者每小时的工资标准为基数来进行计算,具体情况上对于国庆假期的其它时间是可以按照周末调休的双倍工资来计算的。
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国庆节加班工资都是三倍吗?
国庆节加班工资都是三倍,劳动法规定用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于本人月工资的300%支付加班费,休息日安排劳动者加班的,应当支付200%加班工资。延长工作时间应当支付150%加班工资。
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