律图审稿专业委员会3轮严审

暑假的时候做了一个暑假工兼职,当时说好了打卡二十一天,卖十个贴心保就可以拿基本工资,负责人说的,帮我们卖十个贴心保,让我们每天双打卡,这样就可以拿到基本工资了,但是现在负责人以贴心保数量不够为理由,拒付工资

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-10-08 山东枣庄
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    劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
    全文
    11 2021-10-08
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暑假的时候做了一个暑假工兼职,当时说好了
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根据规定暑期兼职算童工吗
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学生暑假工可随时离职吗
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作为暑假工可以随时辞职吗
暑假工一般情况下也是不能随时辞职的,其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的,暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚,一般也不需要提前30天通知用人单位。
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