拒签劳务合同干了四个月临时辞职老板不同意工厂计件的能拿到全额工资吗

公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定，经济补偿金应当是按照劳动者工作的年限来予以确定的。工作满一年的时间，支付一个月本人的工资。

会按每月支付二倍的工资进行赔偿；四个月未签订劳动合同就可以获得三个月的双倍工资；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内进行签订，用人单位是没有任何的理由可以拒绝履行。如果对干了四个月没签合同怎么赔偿不清楚的，是可以了解一下本文的内容。

当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决： 与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。 别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。 维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。

遇到单位违法，你可书面辞职并立即离职，要求支付欠薪、定金、经济补偿金、两倍工资（最长11个月）及加班工资。离职后一年内可申请劳动仲裁。单位应在一个月内签劳动合同并缴社保、按时付薪。未签合同需付两倍工资和经济补偿金。收集证明劳动关系、工作时间和加班时间的证据，通过仲裁要求支付工资、赔偿金并补缴社保。

临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。