学校要求一些好的班级加班违法吗？

法定节假日用人单位通知劳动者加班，劳动者未明确拒却而不满岗，能够算翘班。加班，劳动者能够拒却，但是用人单位安排时未拒却，视为劳动者认可了用人单位的工作安排。那么无去工作，是隶属翘班做法。给用人单位导致的直接损失，用人单位有权要求劳动者承受。用人单位安排劳动者法定节假日加班的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所作事作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。