《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的
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2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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3)安排加班不支付加班费的
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4)解除、终止劳动合同,未依法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位应当按照劳动合同约定和法律的规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。