律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
急辞不批会怎么样
一键咨询
为您推荐
员工急辞不批怎样处理
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工急辞不批怎样处理的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工急辞不批怎样处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工急辞不批怎样处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同辞退员工补偿标准包括哪些
[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。
3.8w浏览
辞退补偿2n条件有几个
[律师回复] 发工资给2n主要就是下面这几个主意儿：
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
急辞职不批怎样强制离职
员工按规定提前通知辞职，即使未获批准，也有合法解约权，无需赔偿。辞职应提交书面报告，经审批后归还物品、结清财务，最后获得解除劳动合同文件。离职后，档案可根据新单位情况转移或寄存。总之，员工合理辞职，不受公司未批准影响。
10w+浏览
劳动纠纷在辞工后在工厂工作时间受伤立码鉴了劳务合同用人单位合同全部带走后在工伤康复时间给退了这个算不算违法行为？
[律师回复] 你的问题我们看不太懂，请你再描述一下
3.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。
10w+浏览
劳动纠纷
签合同的公司和实际工作的公司是两个公司，现在实际工作的公司无故辞退员工，签合同的公司是个空壳公司，我现在告那一个公司？
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
4.8w浏览
员工怀孕可以辞职吗
[律师回复] 告诉你个大消息，即使是你怀孕了也是可以辞职。不过要了解，虽然怀孕并不会影响到主动辞职的权力，但是还是得按照的《劳动合同法》和公司里的那些规矩，先把辞职的事儿办妥当。大概的说，就是你想走的话最好提前跟公司说一声。如果是怀着宝宝的你想要辞职，那可千万别因为这个就被老板拒绝~
3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7284 位律师在线，高效解决问题
想急辞工不批怎么办
劳动合同法规定，劳动者有权提出解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请，但公司却不批准，你仍然可以在满足通知期后离职。若是对想急辞工不批怎么办的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷辞退半年以内员工要给多少赔偿
[律师回复] 1.如员工在雇佣关系存续不满半年而遭解雇者，则应给予其半个月收入作为补偿金。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工付出的工作时间达到一定年限后可获得相应的经济赔偿。具体而言，每满一年将获付一个月薪资的赔偿额（以员工在公司内的工作时长为准）；若工作超过六个月但不足一整年的，则将视作一整年来计；而工作未满六个月的，则仅需给予半个月薪酬的经济补偿。
此外，该法还规定了经济补偿的支付方式和范围，即根据员工所在公司的工作年数，每年都可以获得一个月薪酬的赔偿金额。对于工作超过六个月但不足一整年的情况，也视为一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，只需给予半个月薪酬的经济补偿即可。需要注意的是，此处所指的“经济补偿”是指员工因离职而产生的赔偿，并非指向所有员工发放的奖金或福利等额外补贴。
同时，这些补偿方式和范围皆依据于《劳动合同法》第47条以及其相关条款。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
农村乡村道路能改掉批基吗
[律师回复] 农村道路用地变更需遵循当地土地管理和规划政策，通常需要相关部门审批。具体是否能够改建为基础建设用地，建议咨询当地国土资源局了解详细流程与要求。方便的话，可以现在电话沟通。q
3.4w浏览
批捕后取保候审还用坐牢吗
[律师回复] 逮捕之后还可以申请取保候审。但是，大家千万别以为取保候审就是没事了，这可不是终点。取保候审只是在你还没有被正式判刑之前，警方给你的一个稍微宽限的时间，让你先回家等待审判。如果案子再往后走一步，比如检察院会对这个案子进行更多的调查，法院也会对此做出最后的判断，那就可能会有两种结果：
第一种，如果你真的犯了罪，而且被判了有期徒刑这样的刑罚，那么你还是得去监狱里待着；
第二种，如果你的罪行比较轻微，或者你有一些法律规定的可以减轻或从轻处罚的理由，那么你可能只需要接受缓刑、管制、或者只交罚金等等，这样的话，你就不需要去监狱里面待着了。所以到底要不要去坐牢，其实还是要看你自己的情况和你最后到底被判了什么刑罚。
第一种，如果你真的犯了罪，而且被判了有期徒刑这样的刑罚，那么你还是得去监狱里待着；
第二种，如果你的罪行比较轻微，或者你有一些法律规定的可以减轻或从轻处罚的理由，那么你可能只需要接受缓刑、管制、或者只交罚金等等，这样的话，你就不需要去监狱里面待着了。所以到底要不要去坐牢，其实还是要看你自己的情况和你最后到底被判了什么刑罚。
3.6w浏览
提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗
[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。
4.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题