我在企业单位保安干5年！被单位开除！说女55岁！年龄大！投诉单位！单位说我是与劳务派遣签活同！我是单位招聘的！前几年是与单位签活同！单位找劳务派遣活作！我们什么不知道我住员工宿舍！吃员工餐！单位办暂住证！

[律师回复] 您好，感谢您联系我们。我们专注于协助处理逾期债务问题。我们稍后将为您提供专业的法律支持。

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉

[律师回复] 你好，这肯定不能签啊。

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好， 这个建议双方积极沟通处理为宜。

[律师回复] 掩饰罪，一般情节，为三年以下有期徒刑、拘役、或管制，情节轻微的，可能适用缓刑。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，我们专业的，委托我们

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 请问您的这个行政处罚是什么时候给您下的？

[律师回复] 你好，这种情况5年改为2年

[律师回复] 你好，请问这边具体是什么情况

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通