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劳务纠纷找什么部门解决

4.3w浏览 匿名 2021-11-01 江苏苏州
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劳务纠纷找什么部门解决
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷找什么部门解决
1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。
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劳动纠纷找哪个部门解决
1、找劳动仲裁委员会进行调解;2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
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劳务纠纷找哪个部门解决
可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
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劳务纠纷找哪个部门解决
首先,可以向当地劳动监察大队投诉,寻求劳动行政部门的帮助。其次,若劳动争议无法协商解决,可申请劳动仲裁,若仲裁结果不满意,还可向法院提起诉讼。最后,持有欠条的劳动者可前往当地法院发起民事诉讼,若法院判决雇主支付欠款,但雇主拒绝履行,可申请强制执行。对于恶意欠薪行为,劳动者可向法院申请支付令,要求用人单位支付所拖欠的工资。
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