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如果单位不实施育儿假应该找哪个部门

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-11-02 黑龙江绥化
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律师解答 共2条
  • 刘珊律师
    刘珊律师
    评分 5.0 服务237万人
    结论:
    当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
    解析:
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    全文
    1 2022-11-29
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    法律咨询顾问
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    1、可以找社保局。
    2、全国统一咨询服务专用电话,人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370,其中,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。最高人民法院《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第5条规定:物业服务企业违反物业服务合同约定或法律、法规、部门规章规定,擅自扩大收费范围、提高收费标准或者重复收费,业主以违规收费为由提出抗辩的,人民法院应予支持。业主请求物业服务企业退还其已收取的违规费用的,人民法院应予支持。《劳动合同法》第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
    (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
    (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
    (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
    (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
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    (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
    (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    全文
    8 2021-11-02
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