幼儿园拖欠工资找哪个部门

一、幼儿园拖欠工资找哪个部门

若幼儿园方面未能及时、足额发放薪酬款项，您可考虑向所在地的劳动执法监察大队或劳动行政主管部门进行投诉处理，亦或是采取申请劳动仲裁的措施来维护个人权益。倘若以上途径都未能解决该问题，作为劳动者的您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，同时申请发出支付令，以确保能够追回所欠薪资及相应补偿权益。如对劳动仲裁机构的裁决结果感到不满意，你同样有权力在收到之日起的15日内向上一级人民法院提出民事诉讼上诉。另据我国法律规定，即《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权依法要求用人单位支付其所拖欠工资金额的50%乃至高达100%的罚款作为赔偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

二、幼儿园拖欠老师工资怎么处理

如遇幼儿园未按时支付教师薪资之情况，您有权向劳动监察部门提出投诉，指控该单位违反法律规定。

同时，您亦可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，若您身处的城市为市辖区，您可直接前往当地的劳动局，针对此事对贵公司进行投诉。届时，负责监督与管理此类事宜的劳动监察大队将会进行深入的调查和核实。经查证确属事实无误的情况下，劳动行政部门将依法责令相关单位在规定期限内支付您应得的劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若贵园存在拖欠员工薪资之情况，您可以向当地劳动行政执法部门或者劳动争议仲裁机构进行投诉反映，甚至可以选择向人民法院提起诉讼，同时还可以申请支付令以维护自身合法权益。对于劳动仲裁裁决结果如有异议，您可在收到裁决书之日起十五个自然日内向上一级人民法院提出上诉。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有请求用人单位支付所欠薪资百分之五十至百分之百的赔偿金的权利。