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公司解散孕妇可以怎么赔偿,是解散不是遣散

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-11-04 福建泉州
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律师解答 共1条
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    有赔偿,主要是终止劳动合同赔偿金。其它牵涉拖延劳动者薪水和社会保险费的,应予兑现及补缴,社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖延劳动者薪水和补缴社保保险费为
    第一步骤、
    第二步骤为清偿债务、
    第三步骤为清偿银行借贷。可由给钱方自行重组清算组,清算终结后公告并依法流程注销公司;牵涉纷争的,由属地管辖法院介入组织清算。  终止劳动合同赔偿金相关法律依据适用“劳动合同法”相关限定:
    第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:  
    (四)用人单位被依法宣告破产的;  
    (五)用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:  (四)用人单位依照本法第四十一条
    第一款限定解除劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项限定终止劳动合同的。  第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
    全文
    8 2021-11-04
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公司倒闭了孕妇遣散费多少钱
在公司面临破产时,对于孕妇员工,应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期,应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年,则按一年计算;若服务期低于六个月,则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益,确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。
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公司搬迁,遣散员工,孕妇如何赔偿?
公司搬迁之后遣散员工的,此时经济补偿的数额应当根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来予以计算,一般情况下,工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,具体的公司搬迁,遣散员工,孕妇如何赔偿的回答可以参考下文。
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媳妇儿和同事聊暧昧。起诉离婚
[律师回复] 回答:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,如果夫妻一方要求离婚,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。对于配偶与他人有暧昧行为的情况,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。

分析:
根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。具体情形包括重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年以及其他导致夫妻感情破裂的情形。

在您的情况下,配偶与同事聊暧昧,虽然不一定构成法律上的同居或重婚,但如果该行为导致夫妻感情确已破裂,法院也可能会准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条的规定,法院在审理离婚案件时,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

此外,根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022修订)》第七章第六十七条的规定,离婚诉讼期间,夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务。一方隐藏、转移、变卖、损毁、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分财产。

在实际操作中,您可以通过以下步骤进行离婚诉讼:
1. 准备好相关证据,包括配偶与同事暧昧聊天的记录等。
2. 向人民法院提交离婚诉讼申请,并附上相关证据。
3. 法院会进行调解,如果调解无效且感情确已破裂,法院会准予离婚。
4. 在离婚诉讼期间,您可以申请查询登记在对方名下的财产状况,法院应当进行调查取证,有关部门和单位应当予以协助。

在离婚诉讼中,法院会综合考虑多种因素,包括双方的陈述、证据等,最终决定是否准予离婚。如果您有更多具体情况需要咨询,建议您联系专业律师进行详细咨询。
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公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿?
公司搬迁,遣散员工,孕妇应当是按照经济补偿金的两倍来进行相对应的赔偿,经济补偿金的计算是劳动者工作满一年的时间就支付一个月的工资作为经济补偿。公司搬迁,遣散员工,孕妇怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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公司解散孕妇三期赔偿
如果公司违法解除孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条规定,应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。孕期、产期、哺乳期保护:根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除其劳动合同。如果公司因经营不善等原因需要解散,必须遵守这一规定,不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而提前终止劳动合同。
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