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缺勤工资按照基本工资扣，还是应发工资扣?
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缺勤扣加班工资可以吗？
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
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劳动纠纷集资诈骗罪如何按责任赔偿
[律师回复] 解析：
在处理集资诈骗罪案件中，受害者蒙受的经济损失理应由实施此项犯罪行径的嫌疑犯们承担。
同时，公共安全机构（公安机关）负有责任对这些集资诈骗行为所造成的非法收益进行依法追回。
在确认被查封财产的归属权问题时，倘若财产的实际所有人为受害者，那么，这些财物将在得到确认后全数归还给其权益方；
反之，若是财产并不属于受害者，则必须无条件地上交国家财政。
然而，在执行追缴赃款的过程中，我们不得对嫌疑犯名下的合法财产进行追讨，若涉及到嫌疑犯的合法财产，应当立即予以返还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在处理集资诈骗罪案件中，受害者蒙受的经济损失理应由实施此项犯罪行径的嫌疑犯们承担。
同时，公共安全机构（公安机关）负有责任对这些集资诈骗行为所造成的非法收益进行依法追回。
在确认被查封财产的归属权问题时，倘若财产的实际所有人为受害者，那么，这些财物将在得到确认后全数归还给其权益方；
反之，若是财产并不属于受害者，则必须无条件地上交国家财政。
然而，在执行追缴赃款的过程中，我们不得对嫌疑犯名下的合法财产进行追讨，若涉及到嫌疑犯的合法财产，应当立即予以返还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
学校拍自己的丑照到处发侵权吗
[律师回复] 解析：
该行为有可能涉及侵犯民事权益。
作为公民，我们每个人都享有肖像权，这意味着我们有权依照相关法律法规自行制作、使用、公开或授权他人使用我们本人的肖像。
同时，任何人、任何机构和组织都不得通过丑化、污损或者运用信息科技手段进行伪造等方式来损害他人的肖像权。
若无得到肖像权所有者的明确同意，则禁止对其肖像进行制作、使用、公开等行为。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
该行为有可能涉及侵犯民事权益。
作为公民，我们每个人都享有肖像权，这意味着我们有权依照相关法律法规自行制作、使用、公开或授权他人使用我们本人的肖像。
同时，任何人、任何机构和组织都不得通过丑化、污损或者运用信息科技手段进行伪造等方式来损害他人的肖像权。
若无得到肖像权所有者的明确同意，则禁止对其肖像进行制作、使用、公开等行为。
法律依据：
《民法典》第一千零一十八条
自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。
第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
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发裸照属于婚内出轨吗
[律师回复] 解析：
关于如何依据《中华人民共和国民法典》认定婚内出轨行为，以下方法可供参考：
1.婚内外异性之间的往来书信；
2.不涉及侵犯他人隐私权的录音与录像资料；
3.其他能够证明存在婚内出轨行为的相关证据。
婚内出轨通常是指，在婚姻关系持续期间，夫妻双方中任何一方与婚外第三者发生性关系的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
关于如何依据《中华人民共和国民法典》认定婚内出轨行为，以下方法可供参考：
1.婚内外异性之间的往来书信；
2.不涉及侵犯他人隐私权的录音与录像资料；
3.其他能够证明存在婚内出轨行为的相关证据。
婚内出轨通常是指，在婚姻关系持续期间，夫妻双方中任何一方与婚外第三者发生性关系的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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盗窃罪一般按什么定性
[律师回复] 解析：
若盗窃财物的价值达到了1000元人民币，便会被认定为犯罪。
在这种情况下，需要承担相应的法律责任，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役，或者被宣告进行管制，同时还可能面临着罚金的惩罚。
盗窃罪，是指那些以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财物，且数额较大或者多次盗窃的行为。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间的，属于“数额较大”的范畴；
而价值在3万元至10万元之间的，则被视为“数额巨大”；
如果价值超过了30万元，那么就属于“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素，主要包括四个方面：
首先，该罪的客体是公私财产的所有权，犯罪对象通常是动产。
然而，对于不动产的可移动部分，例如房屋的门窗和土地上生长的树木等，同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
其次，客体要件通常表现为采用秘密窃取的方式，将公私财物转移到自己的掌控之中，从而实现非法占有。
第三，主体要件要求犯罪者必须是一般的自然人，不能由法人或其他组织来充当。
最后，主观方面必须是直接故意，也就是说，犯罪者明知道所窃取的财物是他人或单位所有或持有，并且具有非法占有为目的，才会实施盗窃行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若盗窃财物的价值达到了1000元人民币，便会被认定为犯罪。
在这种情况下，需要承担相应的法律责任，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役，或者被宣告进行管制，同时还可能面临着罚金的惩罚。
盗窃罪，是指那些以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公共或私人财物，且数额较大或者多次盗窃的行为。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间的，属于“数额较大”的范畴；
而价值在3万元至10万元之间的，则被视为“数额巨大”；
如果价值超过了30万元，那么就属于“数额特别巨大”。
关于盗窃罪的构成要素，主要包括四个方面：
首先，该罪的客体是公私财产的所有权，犯罪对象通常是动产。
然而，对于不动产的可移动部分，例如房屋的门窗和土地上生长的树木等，同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
其次，客体要件通常表现为采用秘密窃取的方式，将公私财物转移到自己的掌控之中，从而实现非法占有。
第三，主体要件要求犯罪者必须是一般的自然人，不能由法人或其他组织来充当。
最后，主观方面必须是直接故意，也就是说，犯罪者明知道所窃取的财物是他人或单位所有或持有，并且具有非法占有为目的，才会实施盗窃行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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缺勤扣加班工资可以吗？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对缺勤扣加班工资可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷犯受贿罪索贿从重处罚按照什么标准
[律师回复] 解析：
受到贿赂罪名指控的相关人员，若涉及索贿情节，则会被视为更加严重的犯罪行为，因此将受到更为严厉的法律制裁——即判处五年以上的有期徒刑，且此种情况下可同时判处没收个人全部或部分财产。
此外，对于公司、企业或其他任何单位的工作人员而言，如果他们借助职务上的便利条件，索取他人财物或是非法接受他人所赠财物，目的在于为他人谋求某些实质性的利益，那么一旦涉及的财物数量达到特定程度，这些员工便会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；
而当涉案金额进一步扩大时，他们将会被判处五年以上有期徒刑，并且在这种情况下，法院还可能会决定对其进行财产罚没。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
受到贿赂罪名指控的相关人员，若涉及索贿情节，则会被视为更加严重的犯罪行为，因此将受到更为严厉的法律制裁——即判处五年以上的有期徒刑，且此种情况下可同时判处没收个人全部或部分财产。
此外，对于公司、企业或其他任何单位的工作人员而言，如果他们借助职务上的便利条件，索取他人财物或是非法接受他人所赠财物，目的在于为他人谋求某些实质性的利益，那么一旦涉及的财物数量达到特定程度，这些员工便会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；
而当涉案金额进一步扩大时，他们将会被判处五年以上有期徒刑，并且在这种情况下，法院还可能会决定对其进行财产罚没。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
对房屋基地侵占罪的处罚有什么标准
[律师回复] 解析：
如您的房产遭受他人非法占据，建议您
首先尝试通过友好协商的途径化解纷争。
若协商未能达成预期效果，可考虑依法提起诉讼，请求司法机关进行裁决，以解决问题。
除此之外，亦可选择向当地公安机关报案处理，若经警察部门调查取证后认定对方涉嫌构成侵占罪，那么当事人便有权依法追究其刑事责任，根据相关法律规定，此类犯罪将面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚款等严厉处罚。
法律依据：
《民法典》第二百六十七条
私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
如您的房产遭受他人非法占据，建议您
首先尝试通过友好协商的途径化解纷争。
若协商未能达成预期效果，可考虑依法提起诉讼，请求司法机关进行裁决，以解决问题。
除此之外，亦可选择向当地公安机关报案处理，若经警察部门调查取证后认定对方涉嫌构成侵占罪，那么当事人便有权依法追究其刑事责任，根据相关法律规定，此类犯罪将面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚款等严厉处罚。
法律依据：
《民法典》第二百六十七条
私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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贾律您好！姑娘登记提分手，诉因是男方有长期基金定投，额度较大，再加上单位食堂及自驾车费用，所剩无几，不能保证婚后日常生活。另婚房装修，姑娘购买家电，费用人民币二万余元，多次讨要，至今未给。男方预付出国游定金人民币一万元（女方不知情），婚宴定金人民币一万五千元（男方要女方付一半），问一下，诉讼有胜算吗？男方要女方承担费用合理吗？
[律师回复] 你好我是张律，得具体根据你的证据来判断这个案子能不能接。在沈阳吗?可以电给你具体研究一下
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缺勤扣加班工资可以吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于缺勤扣加班工资可以吗问题带来帮助。
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗？
缺勤扣绩效后还要扣工资的。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的，单位还可以解除劳动关系。
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗相关的法律规定。
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