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打暑假工,没签任何协议,做了十几天,想走,不准我走,我走了就不给工资

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-07-29 安徽合肥
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律师解答 共2条
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    您好!建议及时搜集您与用人单位存在劳动关系的证明材料,然后向当地劳动局投诉,或者直接申请劳动仲裁。
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    7 2017-10-25
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    1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。
      
    2、依据《劳动法》
      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《工资支付暂行条例》
      第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
      第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
      第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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    13 2018-11-15
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