律图审稿专业委员会3轮严审

你好,试用期劳可以延长吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-11-12 浙江杭州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。
    全文
    10 2021-11-12
  • 杭州本邦律师事务所律师
    杭州本邦律师...律师
    你好,您咨询所在单位
    全文
    8 2021-11-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6836位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期劳可以延长吗?
一键咨询
  • 153****4638用户1分钟前提交了咨询
    150****1004用户4分钟前提交了咨询
    166****8063用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    147****7668用户4分钟前提交了咨询
    146****6215用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    155****4763用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    132****5446用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    161****3553用户4分钟前提交了咨询
    160****8807用户4分钟前提交了咨询
  • 156****4335用户1分钟前提交了咨询
    174****5337用户2分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    146****2717用户2分钟前提交了咨询
    137****8818用户2分钟前提交了咨询
    163****7344用户2分钟前提交了咨询
    144****3761用户4分钟前提交了咨询
    163****6081用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    152****3434用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    145****0104用户1分钟前提交了咨询
    158****6230用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    146****4681用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    135****7235用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    157****6010用户4分钟前提交了咨询
    163****1622用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    165****5082用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    162****5447用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    175****6533用户2分钟前提交了咨询
    152****8211用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    141****7542用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    138****5312用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    137****2016用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    171****5313用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    133****0083用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    148****7245用户2分钟前提交了咨询
    143****4528用户3分钟前提交了咨询
    161****8565用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    136****6071用户2分钟前提交了咨询
    175****6224用户4分钟前提交了咨询
    152****5381用户3分钟前提交了咨询
    175****6116用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    145****3250用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    136****4040用户4分钟前提交了咨询
    155****6680用户2分钟前提交了咨询
    165****4401用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    132****1812用户1分钟前提交了咨询
    166****5623用户4分钟前提交了咨询
    166****8815用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    150****0073用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    172****8761用户4分钟前提交了咨询
    171****4178用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    151****4323用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****2351用户4分钟前已获取解答
苏州152****2412用户2分钟前已获取解答
盐城152****8608用户4分钟前已获取解答
劳动法是否可以延长试用期
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动法可不可以延长试用期
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动法可不可以延长试用期相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,孩子在学校里被同学踢成滑膜炎,家长不承认,怎么办
[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎,而对方家长不承认,可以通过以下步骤来解决:

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人:询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有,尽量请他们提供书面的证人证言,包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像:学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门,如保卫处或教务处,请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程,这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明:带孩子去医院进行检查和治疗,保存好所有的病历、诊断证明、检查报告(如X光、CT、MRI等影像资料)以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况,包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据:收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据,如挂号费、检查费、药费、治疗费等,用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通:
   在收集了一定的证据后,尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据,如监控录像、证人证言、医疗诊断等,让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题,要求对方承担相应的责任,包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通:
   同时,与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任,告知学校希望他们能够协助处理此事,如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用,促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果,采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉:
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待,或者无法达成合理的解决方案,可以向当地的教育主管部门(如教育局)投诉。在投诉时,详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求,请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助,提起民事诉讼:
   如果通过上述途径仍然无法解决问题,可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校(如果学校存在管理失职等情况)列为被告,向法院提交收集到的所有证据,要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法是否可以延长试用期
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法是否可以延长试用期相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同法试用期可以延长试用吗
一般来说,按照《劳动合同法》的相关规定来看,试用期可以延长但是要在劳动者和用人单位协商好同意的情况下才可以延长,但是就算是延长也不可以超过三个月,而且对于试用期的规定是要看双方签订的劳动合同长达多久。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7696 位律师在线,高效解决问题
试用期可以延长吗
延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时,应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行,并且不能违背任何法律法规条款。此外,变更劳动合同须采用书面协议加以明确,且拟定好的变更条款应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*