我在今年的9月6日，上班中，搭乘公司车辆(我是乘客)发生交通事故，我受伤，已经申请工伤，马上三个月的病假结束，后期要怎么做，有没有赔偿

三个月试用期马上结束被辞退的，如果是公司能够提供证据证明劳动者确实不符合公司的录用标准的，该公司在试用期辞退劳动者的行为就是合法的，不需要承担责任，如果是公司不能证明不符合录用标准的，那么就是不合法的。

在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的，试用期被辞退的情形，绝大多数都是经过公司考察以后，认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件，公司是可以单方面解除劳动合同的，只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。

工伤病假期结束再请病假可以按照医疗期来确定。医疗期是根据劳动者的工作年限来进行确定的，比如说劳动者工作的年龄在10年以下的，并且在本单位工作时长是在5年以下的，那么医疗期是三个月的时间。

三个月的试用期马上结束被辞退的，用人单位也不是必须支付赔偿金，马上结束不代表着试用期已经结束，根据《劳动合同法》的规定，如果在试用期阶段证明该员工不符合公司的录用条件，用人单位是可以单方辞退的，辞退员工时只需要支付试用期阶段的工资。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于三个月试用期马上结束被辞退必须支付赔偿金吗的问题带来帮助。