企业克扣工资不发

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，若股东已按规定缴纳股本，且对此笔贷款毫不知晓、未能牵涉其中或提供任何形式的担保，便无需承担直接责任。

[律师回复] 您好，无故克扣工资是违法的，您可以通过劳动仲裁主张被克扣部分的工资。

[律师回复] 你好，用人单位不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 员工有权拒绝不合理的调岗，并应当通过书面形式表达拒绝，并回到原岗位工作。公司不能单方面以旷工为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

[律师回复] 什么克重不够 具体情况可以进一步沟通

[律师回复] 醉驾一般拘役6个月之内

[律师回复] 您好，劳动纠纷可以协助处理。

[律师回复] 具体可以咨询相关交通局

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 您好，有证据可以去起诉追回

[律师回复] 您好，理论上银行无权划扣用户个人账户财产，但实践中银行往往会约定可以直接划扣

[律师回复] 你好  视情况不同银行会进行处理

[律师回复] 您好，您对交警的处罚有何疑问？

[律师回复] 公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工的违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高，有利于帮您解决实际问题。

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以去劳动局申请劳动仲裁。