你好！我想问下女方一直没买社保！男方中途有购买过长达一年的社保！生孩子时男方的社保中断了！还能补缴申请领生育保险吗

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您仍可选择持续缴纳社会保险费。
首先，您需前往新的工作单位进行社保增员手续，只需向其提供原先所拥有的社保编号即可。
其次，每个人在同一城市所使用的身份证仅配套唯一一个社保编号，因此无需重新开设账户。
最后，当您离开原有单位后，建议妥善保管相关劳动档案如劳动合同、招用人员登记表以及解除劳动合同报告书等。因为日后申请退休时，这些资料将作为重要参考进行审核节点。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》之规定，对于那些在婚前进行贷款购房的情形，允许在不动产登记簿上添加女方姓名。在界定夫妻双方婚前财产时，我们需注意到其范围涵盖了诸如婚前全额购置的房产、车辆、股权以及知识产权等各类资产。依据相关法律法规，在婚姻关系解除之时，婚前财产原则上不得予以分割，除非当事人双方另有明确约定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

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在领取失业金的过程中，您仍有机会享有生育保险的权益。在此期间内，如果您符合计划生育相关规定并且成功分娩，那么您需要携带以下证件和文件，前往户籍所在地街道的就业保障事务所进行申请：包括《就业失业登记证》、《出生证明》、以及《计划生育光荣证》；
此外，还需提供医院开具的住院医疗费用发票等相关资料。经过我们的审核后，将会一次性向您发放四个月的生育补助费用，金额以您生育当月所领取的失业保险金为准，按照其标准的70％予以计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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依据中国现行《治安管理处罚法》的明确规定，任何形式的偷窥、偷拍、窃听以及恶意传播他人隐私信息的行为均被视为严重侵犯个人人身权益的违法行径，将受到法律制裁。具体而言，此类行为若情节较为轻微，当事人将面临最长五日或最低五百元人民币的行政处罚；而如果情节相对较重，当事人将需要接受为期五日至十日不等的拘留惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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各地区社会保障部门所提供的生育津贴到账时间因地而异，通常情况下会在30个自然日内完成发放，但最长不会超过90个自然日。对于在职女性员工在产假期间享有的生育津贴待遇，若其所在企业已按规定为其缴纳了生育保险费用，则应按照该企业上一年度全体员工月平均工资的标准，由生育保险基金负责支付相应金额；反之，若该企业未能按规定为其员工缴纳生育保险费用，则应按照该女性员工在产假前正常工作时期的工资标准，由企业自行承担支付责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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性侵犯犯罪乃一项极端恶劣之刑事违法行径，必须依照相关法律规定对其进行严惩不贷的追责。在严谨的刑事司法体系内，证据被视为决定被告人罪行轻重以及量刑判决的关键要素。
然而，证据的类别与形式可谓包罗万象，既包括直接证实案件事实的直接证据，也涵盖间接地反映真相的间接证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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首先，关于工伤保险的赔付程序而言，其具体流程如下指示：
1.企业需要在事故发生之日起三十日内向当地劳动局进行工伤申报，并获得工伤认定证书之后，方可申请劳动能力鉴定。待完成相关程序之后，工伤保险机构方能启动赔付环节。
2.若企业在规定期限内未能按时进行申报，那么职工应当在事故发生之日起一年后，向上诉所在地劳动局提交工伤认定的申请。
3.当与工伤赔偿事宜产生分歧时，可以选择通过诉诸劳动仲裁来解决问题。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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在我国现行的《社会保险法》框架下，对于养老金问题有明确的规定：个人需累积缴纳至少15年的养老金，方可在达到法定退休年龄之后开始领取。若在退休之时未能达到该期限，则可选择继续缴纳直至满足要求为止。在此期间，每个月都能按时获得养老金的支付。
此外，参与城镇居民养老保险的缴费标准设定为每年100元至600元不等，供参保者自由选择。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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关于新生婴儿出生证明中是否注明为单亲的事项，并不会对其亲生父母争取抚养权产生任何实质性影响。即使在夫妻双方未办理婚姻登记证书的前提下，孩子的父亲仍然有权积极主张自身权益以获取子女的抚养权。双方可通过友好协商来确定抚养权的最终归属，若经过努力仍未能达成一致意见，则可选择向有管辖权的法院提起诉讼寻求公正裁决。在处理抚养权纠纷方面，原则上在儿童年龄不满两周岁期间，应优先考虑将抚养权交由母亲行使；而对于年龄介于两岁至八岁之间的儿童，则需要综合评估父母双方的各项条件，包括经济实力、教育背景、家庭环境以及祖父母或外祖父母的教育程度及抚养意愿等诸多因素，从而做出全面且客观的判断。当儿童年满八周岁后，法院通常会法院在裁定子女抚养权归属时，主要会从父母的经济能力、受教育程度、子女原本的生活环境、祖父母或外祖父母的教育程度及其抚养意愿等多个层面进行全面考虑。综上所述，确保未成年子女能够在健康、快乐的环境中成长，始终是确定子女抚养权归属的首要原则。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

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对此并不产生任何负面效应。通常情况下，对于已经成功戒除母乳的一岁半幼童在离婚案件中，其父母亲的抚养责任通常应由担任母亲角色的那一方来承担。而在这种情况下，另一方则有权利进行探望，并且需要向抚养孩子的一方支付相应的抚养费用。当然，如果父母双方能够达成共识，那么两周岁以下的子女也可以选择跟随父亲共同生活，但是这必须建立在不会对子女的身心健康造成不良影响的基础之上。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，若女方怀胎乃是由于男方的故意过失，如诱导、胁迫等原因而铸成，那么男方应承担的法律责任无疑将更为重大。
然而，也存在某些地方的法院从侵犯他人权益的角度出发，认定男方与女方未曾缔结婚约便发生性关系构成了侵权行为，但鉴于此种性关系的发生乃基于双方自愿，因此法院也会同时考虑女方自身亦须承担一定程度的责任。
此外，也有一些法院视此类问题为道德范畴，往往选择对这类案件不予受理。另有一些法院则将女方因流产所产生的相关费用视为双方共同负担的债务，并据此作出判决，要求男女双方共同承担这笔费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在哺乳期间，男方原则上是不被允许主动提起离婚诉讼的，除非具备一些特别的情况。
然而，假如法院经审理裁定夫妻双方必须离婚的话，那么只要男方能够提供确凿的证据来证明女方存在着长期无法治愈的传染病或者其他严重疾病，并且这些疾病使得子女无法与之共同生活时，即便是孩子仍处在哺乳期内，法院也会酌情把孩子的抚养权授予男方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
基本养老保险并非社保体系之一。其主要区别在于以下方面：
首先，二者的定义有所差异分别是：养老保险乃是依据国家及社会相关法律法规制定，旨在妥善解决劳动者在达到国家法定的解雇劳动义务年龄界限之后，或者因为年龄增长导致体力衰退被迫暂时离开工作岗位时所面临的基本生活问题所建立的一种社会保险制度；而社保则是社会保险的通俗表述，它涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五大险种。
其次，从具体内容来看，社保虽包括养老保险在内，但并不仅限于此，且养老保险仅仅是社会保险五大险种中的一项。与此同时，养老保险仅能提供养老方面的保障，若仅购买单纯的养老保险产品，将无法获得医疗保险等其他方面的保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
关于非法储存爆炸物的数量界限规定如下：凡存储炸药、发射药和黑火药总计超过一千克者；或存储烟火药总计超过三千克者；又或是存储雷管数目达三十枚以上；以及存储导火索、导爆索总长度超过三十米之情状，均属情节严重范畴。若非法存储爆炸物的数量超出上述所列数量中最小值的五倍以上;或者存在非法储藏爆炸装置且对社会产生恶劣影响的情况，则构成更加严重的犯罪。相应地，针对此类违法行为的刑事处罚为：一般情况下，将被判处三年以上十年以下有期徒刑;如果情节特别严重的话，刑期可能高达十年以上甚至是无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《刑法》第一百二十五条
【非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物罪】非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
【非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪】非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在遇到企业未能签署劳务合同以及未依照相关法律法规缴纳社会保障金的情况下，员工有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。在此种情形中，若未签订正式劳务合同的时间已超出了法定的一个月期限，则员工有权要求雇佣方支付相应数额的双倍工资作为补偿。如对仲裁裁决结果持有异议，员工还可依法向当地人民法院提起诉讼。
根据我国现行法律规定，自双方建立实际的劳动关系之日起，用人单位就必须与劳动者签署正式的劳动合同，如果超过一个月仍未签署，那么员工便有权要求雇佣方支付相应数额的双倍工资作为补偿。
同时，在签署劳动合同时，雇佣方和劳动者都应该至少保留一份合同原件。
至于社会保障金方面，这在我国被视为政府强制性的保险项目，因此用人单位有责任按照相关法律法规为其员工按时足额地缴纳社会保障金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
鉴于货车碰撞电线杆造成电缆线路严重受损所引发的所有经济损失，本保险公司均不负责给予赔付。若保险车辆因遭遇非人为故意制造的意外事故，进而导致投保人或第三者不得不暂时终止经营活动、停车停驶、无法获得必需的电力、供水、燃气、以及生产产量下滑和通信系统中断等情况，甚至包括由此引发的各类相关联的间接损害，本保险公司亦会依据法律规定，坚决拒绝承担相应的理赔责任。在保险车辆发生保险事故并因此受损，致使其丧失原有行驶能力之后，自事故发生之日起至修复完成之时止，倘若被保险人因本次事故而暂停其商业运营活动，或者无法继续进行运输业务等所带来的各项经济损失，本保险公司同样无需承担相应的赔偿义务。
法律依据：
《保险法》第九十五条
保险公司的业务范围：
(一)人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务;
(二)财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务;
(三)国务院保险监督管理机构批准的与保险有关的其他业务。
保险人不得兼营人身保险业务和财产保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经国务院保险监督管理机构批准，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。
保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。

[律师回复] 解析：
垄断行为主要涵盖了如下几种形式：价格垄断、地区性的经济垄断、技术领域的垄断、实行垄断定价以及排挤潜在的竞争对手等。简而言之，垄断乃是单一或屈指可数的企业凭借其对市场关键性资源的掌控，或是由于在技术、资金以及商标等方面拥有超卓实力与优势，从而限制甚至阻止其他竞争者的介入，进而操控市场供应状况及价格定位，所获取的并非基于市场竞争而产生的合理利润。
法律依据：
《反垄断法》第三条
本法规定的垄断行为包括：
（一）经营者达成垄断协议；
（二）经营者滥用市场支配地位；
（三）具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。
第五条
经营者可以通过公平竞争、自愿联合，依法实施集中，扩大经营规模，提高市场竞争能力。
第六条
具有市场支配地位的经营者，不得滥用市场支配地位，排除、限制竞争。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，用人单位有义务为其所属且与其建立劳动关系的劳动者提供社会保障，因此，个人无需自行承担这一责任。同样地，职工社会保障的缴纳过程中，个人也是无法独立完成的。若是由个人单独参与社保缴纳，那么只能够作为个人参保者进行相应的操作，而在这种情况下，仅能选择缴纳养老保险与医疗保险两项内容。
根据相关规定，每家企业都必须保证为其各个雇员支付社会保障费用，而雇员本人则无权自行缴纳社会保障，因为这样做可能会带来一些潜在的风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
未曾履历参保人事宜则为：当事人得以自营职业者之身份向本地区人力资源服务机构提交申请手续。在个人自助缴纳社保过程中，需准备好本人的身份证复印件以及标准规格的一寸免冠证件照。若先前从未有过任何形式的社会保险缴费记录，亦不会对其以个人身份进行社保缴纳产生任何不利影响。
然而，根据相关规定，个人须最少累计缴纳15年的社会保险费用，方能享有领取养老金的权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
实际上，根据我国相关法规的明文规定，社会保险费用的缴纳应依据实际收入金额进行计算。对于用人单位而言，有义务主动向社会保险费征收机构申报其员工的实际薪资水平，并且必须按照规定的时间和金额足额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定特殊原因，否则不得以任何理由延迟或减少缴纳。
同时，社会保险费征收机构也需依照法律规定，严格按照员工的实际收入水平按时足额收取社会保险费用，并定期向用人单位及个人公布缴费情况。社会保险作为社会保障体系中最为核心的组成部分，对于维护劳动者权益具有至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。