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入职一家公司，却一个月内被辞退，薪资却不发?
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入职未满一个月被辞退怎么办？
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
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劳动纠纷在新单位工作三个月被辞退，社保累计缴费十年，可以领失业金吗
[律师回复] 您好，如果被辞退前已经连续缴纳一年社保，那么是可以申请失业金的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我女朋友银行卡突然被转入20万，但是一分钱没动过，她不知道这笔钱哪来的，也不知道卡里被转了20万，其他地区派出所来找她，她才知道卡里多了20万，派出所说属于帮信罪，卡里的钱，她是一点都不知情，也不知道谁转的
[律师回复] 你好，可联系做详细分析处理
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入职一个月内辞职是否有工资
根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
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一般入职半个月辞职有工资吗
一般入职半个月辞职是需要支付工资的，跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。
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劳动纠纷现在已经拿到对面的谅解书还有和解协议了但是案子还没有到检察院警察说在30天之内肯定会上交检察院人现在在看守所已经25天了还是没有消息怎么可以快点先办取保让人出来呢？
[律师回复] 您好，具体是什么案件，取保得公安同意
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入职一个月发现怀孕会被辞退吗
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。
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劳动纠纷未成年人签了劳动合同之后想离职怎么办
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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入职不满一个月就辞职工资怎么算？
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
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