你好被公司辞退怎么办

[律师回复] 试用期解除合同没有相关赔偿

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好，是事业编制工作人员吗

[律师回复] 有打卡记录，聊天记录等去上班或者提供了劳动的证据材料，就可以起诉要求对方支付工钱

[律师回复] 被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。

[律师回复] 劳动者想要离职的话,提前三十天通知用人单位即可。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 可以索要工资，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，即使处于入职培训期间，用人单位也应当支付劳动报酬。

[律师回复] 您好，工作多长时间了

[律师回复] 你好，在公司工作多久呢，可以仔细讲讲帮你分析一下

[律师回复] 这个属于违法辞退可以仲裁公司要求赔偿金。详细的联系我咨询。

[律师回复] 单方面辞退你，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好那现在什么情况呢

[律师回复] 你好！为了更好的帮助到你，请联系我

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以通过劳动纠纷立案处理

[律师回复] 12333投诉，叫劳动监察要，或者劳动仲裁，要23个月赔偿，法律服务可联系我们

[律师回复] 解析：
若仅是遭遇了刑拘，一般的企业通常并不会立即开除涉案人员。
然而，当被拘留人经由人民法院最终判决确认为罪犯后，他们所在的公司便有权解除与该员工之间的雇佣关系。刑事拘留乃是指公安部门或人民检察院对于他们直接负责处理的案件在进行侦查的过程中，遇到了法定的紧急状况，针对那些现行犯或重大嫌疑人而采取的暂时性剥夺其人身自由的强制措施。因此，被刑事拘留仅仅意味着被拘留者可能涉及到犯罪行为，但司法程序尚未得出最后的结论，企业不能以这个理由来立即开除被拘留者。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题