律图审稿专业委员会3轮严审

您好,公司试用期两个月,现在第三个月公司没有提出转正,临时通知被辞退,且工资还是试用期工资,这样合理吗

帮助5人 308浏览 匿名 2017-08-04 北京东城区
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律师解答 共4条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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    1 2017-08-04
  • 李建成律师
    李建成律师
    要求单位支付工资补偿金申请劳动仲裁
    全文
    6 2017-08-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。不知道你和单位签的是多少年的劳动合同?还是说到现在为止都没有给你签合同?总之你现在试用期6个月,那就应该给你签订3年以上的劳动合同。如果单位不给你签合同还要辞退你,你完全可以要求劳动仲裁,可以要求单位每个月补偿你双倍的工资,而且可以要求单位给你补缴社会保险。根据劳动合同法,第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    14 2018-11-15
  • 李标田律师
    李标田律师
    您好,您手中持有劳动合同吗?
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    5 2017-08-04
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