你好！我去年五月份在一家公司上班到二月底辞职。我未成年。我本人签的是三方协议，这个公司从去年到今年二月份辞职。没给我买过社保。我要告这个公司。

[律师回复] 如果您因为分居已经超过五年而想要起诉离婚，那么您得准备好相应的材料和证据。
首先，一定要撰写好起诉状，把您的诉讼请求写清楚，像解除婚姻关系、财产怎么分割、子女由谁抚养之类的都要明确。
接着，要准备能够证明分居事实的证据，比如您的居住证明，能说明您这五年是独自居住的；还有证人证言，要是有知道你们分居情况的人愿意出来作证就更好。
然后，把起诉状和这些证据材料递交到有管辖权的法院，一般来说就是被告住所地的基层人民法院。
在诉讼的过程中，法院会仔细审查您提供的这些证据，以此来判断夫妻之间的感情是不是确实已经破裂了。要知道，分居五年只是其中一个需要考虑的因素，法院还会综合其他各种情况来作出判决。所以，建议您提前去咨询一下律师或者寻求法律援助，这样能更好地确保您的合法权益能够得到最大程度的保障。

[律师回复] 在特定的这种情形之下，到底可不可以拒还借款，关键就在于具体的借款合同所约定的内容以及相关的法律规定。
倘若借款的利率超出了法律所规定的上限，就目前而言，通常是一年期贷款市场报价利率的4倍。那么，超出这部分的利息，您是完全有权利去拒绝支付的。
然而，要是借款利率是在合法的范围之内，并且双方在借款合同中有着明确的约定，那您可就不能随意地拒还借款。
所以，您最好先仔细地查看一下借款合同里关于利息、还款方式等这些具体的条款。同时，一定要把所有和借款相关的证据都好好地保留起来，像是转账记录、聊天记录之类的。要是出现了争议，您可以通过协商的方式，大家坐下来好好聊聊；也可以寻求调解，让第三方来帮忙协调；要是实在不行，还可以向法院提起诉讼。总之，不能就这么简单地一概而论说可以拒还或者不可以拒还，而是要依据法律以及手中的证据来进行准确的判断和妥善的处理。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 通过对方的身份证号,一般个人是无法直接查询到对方的身份照片的

[律师回复] 你好，进行诉讼要求确权

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好，我们能帮您处理

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 一般是不可以的。。??

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您 好，这个要看有没有报警

[律师回复] 你好，做伤残鉴定了吗？具体情况说一下

[律师回复] 先尝试沟通 持续关注孩子脸部的恢复情况，如果后续出现伤情加重或者孩子因为这件事有心理方面的不适，比如变得胆小、害怕去补课班等情况，可以再进一步考虑是否需要寻求心理方面的帮助等，同时也可以根据情况决定是否要继续与对方家长协商赔偿等相关事宜（比如涉及就医产生的费用等）。

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的

[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。