因为用人单位经济困难，面临生产困难，要裁员，需要补偿员工多少钱？

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 你好，请具体描述一下案情G

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 你好 您先说一下基本情况   先沟通一下

[律师回复] 有的，如果有购买保险向保险主张理赔，如果雇主没有购买保险的，向雇主主张赔偿问题。

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好！员工做了多久，大概情况

[律师回复] 你好  电话里沟通一下细节

[律师回复] 你好 是按照每小时还是每天来核算   先沟通一下

[律师回复] 如果已经超过一年，可以申请，但是不会受理

[律师回复] 您好，我可以帮助您法律问题

[律师回复] 罗律师为您提供法律咨询。

[律师回复] 劳动合同协议，但是员工又反悔了，怎么办

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况