公司同意交公积金，但是金额全部由员工承担这样违法吗？

按照我国相关法律的规定，住房公积金是由用人单位和劳动者共同缴存的，当然此时的缴纳比例是介于5%-12%之间。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的征缴机构为直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)的所设立的住房公积金管理中心。

上海住房公积金一般是由职工和单位共同进行缴纳，分别缴纳相应的比例。一般单位缴纳百分之七，而由职工本人进行缴纳百分之五的住房公积金。对于机关单位，国有或者民办企业，都需要为职工进行缴纳社保公积金。

自由职业者无法买住房公积金，而且住房公积金不是买的，根据《住房公积金管理条例》的规定，建立劳动关系以后，用人单位有义务给职工缴纳住房公积金，单位应当自录用以后的30天之内，到当地的公积金管理中心给职工设立住房公积金账户。

劳动合同里没有公积金这一项，但是可以在劳动合同中约定有无公积金的。《住房公积金管理条例》有规定。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。

如果用人单位不为劳动者缴纳公积金时，劳动者是可以随时与用人单位解除劳动关系的，那么在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。