律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我的朋友最近受伤了,是工伤。我想帮他咨询一下关于工伤保险待遇纠纷案例案由的规定。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-08-05 江苏南京
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律师解答 共3条
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    1、最高人民法院《民事案由规定》同时规定了工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷两类案由,这两类案件都源于工伤事故这一 法律事实。
    2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款:“职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。”第八条第三款:“职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由,拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持,但第三人已经支付的医疗费用除外。”  
    3、从该规定解读,工伤保险待遇的诉讼主体应为社会保险经办机构,而非用人单位(用人单位未购买工伤保险除外)。
    全文
    8 2017-08-05
  • 法律咨询顾问
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    1、用人单位已为职工投保工伤保险的,受害职工直接向法院起诉要求用人单位承担工伤事故损害赔偿民事责任的,法院立案庭可告
    知职工按《工伤保险条例》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇,
    由社会保险机构确定工伤保险待遇并支付。职工对社会保险机构决定
    的工伤保险待遇有异议的,申请行政复议或提起行政诉讼。职工对工
    伤保险待遇决定无异议或经行政复议、行政诉讼确定工伤保险待遇
    后,职工又向法院起诉要求用人单位承担工伤事故损害赔偿民事责任
    的,法院应当按工伤事故损害赔偿纠纷受理,适用《民法通则》、人
    身损害赔偿解释确定赔偿项目和数额,但应当扣除社会保险经办机构
    已确定支付的数额。
    2、用人单位未为职工投保工伤保险的,职工直接向法院起诉要求用人单位承担工伤事故损害赔偿责任的,法院应当告知其向用人单
    位申请工伤保险待遇;用人单位不给赔偿或对赔偿数额有异议的,向
    劳动仲裁部门申请仲裁;不服仲裁的,以工伤保险待遇纠纷为案由,
    向法院提起诉讼,由法院按劳动争议案件处理,适用《劳动法》、《工
    伤保险条例》确定工伤保险待遇数额。从用人单位获得工伤保险待遇
    后,受害职工又向法院提起诉讼要求用人单位承担工伤事故损害赔偿
    民事责任的,法院应当受理,并依民法确定赔偿项目和数额,但应当
    1/2页
    扣除工伤保险待遇已确定的工伤保险待遇数额。
    这样操作的优点是:符合人身损害赔偿解释第十二条“告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定,体现了完全赔偿原则,保护
    受害人权益,同时用人单位没有承担叠加的责任。但是存在很大的缺
    点,过分注重救济形式,救济效率低下,给受害职工增加救济程序的负担。
    全文
    14 2017-08-05
  • 法律咨询顾问
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    你好,每天我都在面临这种问题,因而问题工伤事故待遇赔偿纠纷案例有何标准答案如下,仅供参考工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的,都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过,从字面上来理解,可以有点区别,工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的,而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的
    1.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
    (
    1)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    (
    2)、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
    (
    3)、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
    2.假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
    全文
    4 2020-12-18 00:29:01
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工伤保险待遇纠纷案例案由是怎么规定的
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工伤死亡保险待遇纠纷案由
工伤死亡保险待遇纠纷案由是人身损害赔偿解释第十二条规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
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工伤赔偿
外国人犯盗窃罪由哪级人民法院管
[律师回复] 解析:
境外人士涉嫌犯罪案亦应归属基层法院审理。
依据此条款及《中华人民共和国刑事诉讼法》中的第十七、二十二及二十三条之明文规定,在我大中华区内,除了拥有外交特权与豁免权的境外人士实施犯罪行为需经由外交渠道加以处理之外,对于其它境外人士涉及犯罪的刑事案件,仅有中级以上级别的人民法院才有权力进行管辖,而基层人民法院对此类案件并无审判权限。
在此,本文作者持保留意见,理由如下:
其一,此种规定背离了法律面前人人平等这一根本原则,从而在立法层面导致了我国公民与境外人士在诉讼权益方面的不平等现象产生。
众所周知,法律面前人人平等原则乃是我大中华人民共和国刑事诉讼法所明确强调的基本原则,其中所指的“人人”应囊括所有受到我国刑事诉讼法管辖的公民和境外人士。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二十一条
中级人民法院管辖下列第一审刑事案件:
(一)危害国家安全案件;
(二)可能判处无期徒刑、死刑的普通刑事案件;
(三)外国人犯罪的刑事案件。
对于不同级别的法院,实际可以管辖的刑事案件类型不一样。其中对于中级人民法院来看,一般是对危害国家安全案件、可能判处无期徒刑和死刑的普通刑事案件、外国人犯罪的刑事案件拥有第一审的管辖权。而实际确定法院的时候,除了要考虑到级别管辖外,还要同时考虑到地域管辖等其他方面。
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工伤保险待遇争议案例是什么?
最高人民法院民事案由规定将工伤事故分别在第一部份人格权纠纷规定为“工伤事故损害赔偿”,前者属民事侵权损害赔偿,受民法通则、关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释等民法(部门法)的调整,后者属于社会保险范畴,是劳动争议案件,受劳动法、工伤保险条例等劳动法的调整
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工伤赔偿
经济纠纷暴力抢车算抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及到经济纠纷过程中的抢夺车辆行为,都可能构成严重的刑事犯罪——抢劫罪。
根据相关法律规定,实施掠夺他人合法财产的行为,包括但不限于采用暴力手段、威胁恐吓以及其他违法手段,如入室抢劫、因抢劫导致他人重伤或死亡、持有枪支进行抢劫等情况,将面临严厉的法律制裁,即被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任。
而对于那些情节特别恶劣、社会危害性极大的抢劫案件,例如涉及到入室抢劫、致人重伤或死亡、持枪抢劫等情况,则会被判处更为严重的刑罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且还需要缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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工伤保险待遇赔偿案例规定有哪些?
在工作的过程当中,伤害总是难以避免。当发生工伤并进行了工伤认定之后,劳动者有权要求工伤赔偿。我国也出台了相关的工伤赔偿保险条例。在工伤保险待遇赔偿当中也会维护劳动者的合法权益。在一些工伤保险待遇赔偿案例当中就可以看出我国工伤赔偿的大致规定。
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工伤赔偿
诽谤罪打官司费用由谁出
[律师回复] 解析:
对诽谤罪提起公诉的流程涵盖以下几个步骤:
首先,需要进行详尽的准备工作,包括精心撰写诉状、收集并核实原告及被告的身份详细信息以及提出相应的证据文件。
然后,以上述准备好的材料为基础,前往当地法院提交起诉申请或直接抵达诉讼服务中心办理立案手续。
待法院正式受理立案请求并予以确认之后,应严格遵循法院的相关规定,在规定的期限内支付案件受理费用。
接下来,案件将会被法院立案庭移交至业务部门进行审理,在此期间,当事人需耐心等待法院发出的开庭通知,以便做好充分的开庭准备。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于那些采取暴力手段或者其他形式公开侮辱他人,或者捏造事实进行诽谤的行为,情节较轻者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等处罚。
然而,除非这些行为严重影响了社会秩序和国家利益,否则此类犯罪仅会被视为普通案件进行处理。
值得注意的是,如果上述违法行为是通过信息网络实施的,即使受害人没有亲自向人民法院提起诉讼,但若其提供证据存在实际困难,人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
?以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
强奸罪由谁公诉
[律师回复] 解析:
首先,强奸案件属公诉案件范畴,一旦启动刑事司法程序,按照现行法律规定,该案将交由公安部门负责处理,因此无法进行任何形式的私下解决,然而,受害者或其法定代理人仍可提出谅解请求。
其次,公诉案件是相对于自诉案件而言的,它是指由国家公诉机关即人民检察院代表国家行使控告权,指控被告方实施犯罪行为,并向人民法院提起诉讼,请求对被告方予以定罪量刑的案件。
此类案件在整个刑事案件体系中占据着主导地位。
而自诉案件则具有特殊性,即由被害者或其法定代理人直接向人民法院提起诉讼,无需经过公安或检察机关的介入。
在法院审理过程中,适用调解原则,原告在法院作出判决之前,有权与被告方自行达成和解协议,亦可选择撤回起诉。
同时,被告方可在自诉案件审理过程中提出反诉。
所谓反诉,即是被告方作为被害者,控告自诉人涉嫌与本案件相关联的犯罪行为,请求人民法院对此展开审判。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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工伤保险待遇由谁核定?
工伤保险待遇由社保经办机构核定。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。
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工伤赔偿
帮信罪罪名由哪个部门判的
[律师回复] 解析:
关于“帮信”犯罪的管辖权之确定依据标准如下:
在侦查权限方面,若某一犯罪行为涉及利用信息网络进行实施,则应由该犯罪行为发生所在区域的公安机关行使管辖权;
而在诉讼程序中,如案件在被告人居住所在地的人民法院审理更为恰当适宜时,也可交由被告人居住地的人民法院行使管辖权。
值得留意的是,当行为人明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动,却仍为这些犯罪分子提供互联网接入、服务器托管、网络存储等协助服务,且情节严重者,便已达到了立案的标准。
关于“帮信”犯罪的构成要素,主要有以下几个方面:
首先,从犯罪主体来看,“帮信”犯罪的主体为一般主体,这意味着无论是成年人还是未成年人均可能成为犯罪嫌疑人;
其次,在主观心态上,行为人必须具有明确的故意性,即他或她必须清楚地知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,“帮信”犯罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,在客观行为方面,行为人需要为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等技术支持,且情节严重。
根据相关法律法规的规定,这种行为具体是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪,却仍然为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至提供广告推广、支付结算等帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工伤保险条例因公死亡待遇?
可以理解为自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡,包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是,但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:
首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;
其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;
再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。
关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:
首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;
其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;
再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;
此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;
最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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