和一家公司签订合同缴纳定金。合同内说明六个月可随时解除合同公司10天内退还定金。目前为止公司一直拖延不退还是否违反法律法规

签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系，缴纳社保也不等同于签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，跟用人单位建立劳动关系，单位都需要给员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。

不可以签订劳动合同未缴纳社保的，不缴纳社保的话是违法的行为。我国的劳动合同中的劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资等。

签订出版合同是需要缴纳个人所得税，对于稿费所收取的个人所得税的税率通常情况下都是稿酬的20%。如果稿酬收入不超过4000元，按照3200元的标准计征应纳税额，超过4000元的，能减除20%的费用，剩下的是应纳税所得额。

入职至今未签订劳动合同，单位违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在理论上来说，未签订劳动合同是可以购买五险一金的，但为了避免部分人错办手续，对于未签订劳动合同就购买五险一金的行为是严格禁止的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签订劳动合同可以缴纳社保吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。