在职十年公司一直没有缴纳五险怎么办

“五险”包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 1. 基本养老保险由社会统筹基金和个人账户养老金构成。 2. 医疗保险是为了补偿因疾病产生的医疗费用。 3. 失业保险为失业的劳动者提供物质援助。 4. 工伤保险保障工人及其家庭成员在工作中受伤或患病时的治疗和生活保障，并提供经济赔偿和康复训练。 5. 生育保险为女性劳动者在孕期和分娩期间提供医疗服务、生育津贴和产假时间。 生育保险旨在补偿生育过程中的员工并提供优质医疗保健。

个人保险计划仅限缴纳养老金和医疗保险。本地居民可作为灵活就业人员参保，非本地居民需通过合规社保代缴机构缴费。选择个人商业保险时，应优先补充意外险、健康险等基本保障，再考虑养老和理财险。

个人保险计划仅限缴纳养老金和医疗保险。本地居民可作为灵活就业人员参保，非本地居民需通过合规社保代缴机构缴费。选择个人商业保险时，应优先补充意外险、健康险等基本保障，再考虑养老和理财险。

根据规定，从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。

​五险一金，主要包含的是5种保险和住房公积金的待遇，那么这5种保险主要指的分别是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，职工养老保险最主要的目的就是让我们今后到达正常的法定退休年龄之后，是可以获得一份养老金的待遇等。