您好！本人是抚顺的户口。在沈阳工作并交五险一金8年。本人是与派遣公司签订的派遣合同。我不会主动辞职，如果公司原因解雇，我能领到失业金吗？如果公司把我退回到派遣公司，派遣公司继续发工资到合同期满，不再续约，我能领到失业金吗？

更换派遣公司后对于被派遣的员工来讲工龄仍然是连续计算的，因为被派遣的员工和派遣公司之间建立的是劳动关系，派遣公司派遣员工到哪家公司进行工作，员工接受派遣即可，一般不会因为更换了用工单位而重新开始计算工龄。

劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。

派遣公司不续签合同有补偿的，具体的经济补偿金的标准还需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。也就是说。如果是派遣公司不和劳动者之间续签合同的，那么派遣单位就需要按照法定的标准支付相应的经济补偿金。

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位支付。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。