各位律师：我于2008年7月份与单位签订了五年期劳动合同，合同中单位当时让我们自己用碳素笔填写了二大段有关提前解除合同必须交纳经济经济赔偿金（标准为单位招聘我们的各项支出及我们离职后重新招聘新人的各项费用）及培训费。我想问一下，我在单位并没有接受单位外派培训。在今年的公务员招考中，本人考上了公务员，在考前也是经过单位出具同意报考证明了的。我也提前一个月向单位提交了辞职申请，但单位说，不管是考上公务员还是到别的企业，性质都是辞职，所以必须交纳经济赔偿金。我想问一下，考上公务员后难道还要按公司合同上的约定缴纳经济赔偿金吗？新的劳动合同法有没有经济赔偿金这一说法？具体是怎么规定的？我若申请劳动仲裁，需要我提供哪些证据呀？我通过仲裁可否不交赔偿金？能否在申请仲裁时一并将周六上班的加班工资要回？

[律师回复] 解析：
在10月1日至2日以及10月3日这三天内，您将享受到平日薪酬标准的三倍待遇。
换言之，如若您选择坚守岗位并全力付出，您的薪资将会显著提高至原有水平三倍。
毫无疑问，这无疑是一项颇具吸引力的假期福利。
众所周知，国庆长假历来被视为国家法定节假日，因此公众普遍认同诸如这类重要时刻的加班应当得到相应补偿。
此种三倍薪酬制度即是对您辛勤奉献的肯定与回报，基于您在日常工作中的贡献进行计算，尽管各地或各单位具体实施方案略有不同，但总体而言均可视为日常工资的合理系数拓展。
除十一国庆之外，元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节及中秋节等众多法定节假日期间加班也皆有机会获得加班费用补助。
望广大员工及时查阅公司相关政策通知，获取准确信息。
法律依据：
《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
首先，你需要提出劳动能力鉴定的申请，以评估足部跟骨骨折的恢复状况。
其次，根据通常情况，十级伤残应该没有太大困难，其相应的赔偿款项大致在四至六万元人民币之间。
此外，你所需要支付的主要款项包括相关的医药费、一次性的伤残补助金、以及在解除劳动关系之后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等几部分的总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
即使在未佩戴安全帽的情况下留下违规记录，也不会直接对此类事件进行政治审查；同样地，若未能严格遵循交通规则而导致违法行为发生，实际上并无构成刑事犯罪。
然而，如涉及刑事案件并且此类案件已经进入审判阶段，将对公务员考试的政治审核产生不良影响，导致政治考核无法顺利通过。
值得注意的是，如果个人曾经因为刑事犯罪而受到严厉惩罚，甚至现在仍然处在刑事调查之中，那么这必将严重干扰个人的公务员政治审查过程。
同样地，如果曾因轻微违反治安法规定而遭受行政拘留处罚，同样可能对公务员政治审查带来不利影响。
当然，若另有相关法律规定，应按照该法律规定进行执行。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

[律师回复] 解析：
通常而言，上下班途中个人失足跌倒导致的伤害并不被视为工伤范畴。
然而，若在上下班这一特定区间内遭受了并非由自身主要责任造成的交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故所带来的伤害，则可被确认为工伤。
除此以外的受伤状况，一般不会被认定为工伤。
根据相关法规，以下几种情况应被认定为工伤：
1.在正常工作日以及执行工作任务时，由于工作性质而引起的事故伤害；
2.在工作开始前或结束后，于工作区域内进行与本职工作相关的准备工作或是尾声处理过程中产生的事故伤害；
3.在正常工作日以及执行工作任务时，由于行使工作职责而遭受到突发性的暴力或其它意外事件导致的身体伤害；
4.患有职业病的职工；
5.由于出差接受统一安排，工作原因导致的身体伤害，或因遭遇事故而下落不明的；
6.在正常上下班过程中，不幸遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故带来的伤害；
7.通过法律及行政法规规定，应当被界定为工伤的其他特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
可以向劳动仲裁机构提出申请。下列情形被视为劳动争议范围：
由劳动报酬引发的纠纷，如工资、津贴、奖金等；由工伤医疗费用引发的争议；由经济补偿或赔偿金引发的争议；由于确定劳资关系而出现的争议；工作时间、休息时间、带薪假期、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动安全防护措施等方面引起的争议；其他与履行劳动合同过程中相关的各类争议等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
对于刑事案件中的共同被告而言，口供仅仅是一项独立的证据而已；当言辞出现矛盾时，还需将其他相关证据予以综合权衡。
若共同被告的陈述存在出入，司法机关会对此展开深入调查，若确认口供无法反映事实真相，那么此等口供将不会被采纳为有效证据。
在这种口供与所涉事实不符的情况下，法院必定会依据现有证据来判定被告人是否有罪。
在整个定罪过程中，司法机关并不会过分依赖于被告人的口供，即便没有口供，只要证据确凿且充足，同样可以对被告人定罪量刑。
然而，所有用于定罪的证据均须经过严格的法律程序进行核实和验证。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明；
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实；
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
详细清单如下所示：
个人简历、本人有效身份证件的彩色复印品、清晰可辨认的二寸免冠照片、标明毕业院校及相应学位和职务的学历与职称证书、收录银行账户信息的银行卡复印件、无任何违法犯罪行为的证明或声明、在正式入职之前签署的相关声明、离职证明、由正规医院出具的全面身体检查报告或者健康证明、明确岗位职责的告知书、户口簿的复印件以及担保人所需提供的相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，若丈夫不幸离世，其遗孀每月可领取供养亲属抚恤金直至法定退休年龄。
然而，当该女性达到法定退休年龄并成功办理退休手续后，倘若她能够以自身的收入作为主要的生活来源，则不再具备继续享受供养亲属抚恤金的条件。
因此，建议此类人士停止领取这笔款项。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在诸如打架斗殴之类的事件中，若有一方无意间做出击打他人的行为且未产生任何实质性的人身伤害，那么，假设双方未能达成和解协议的话，便应以《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条为依据，对此类违法行为人员进行相应的行政处罚。
众所周知，社会的和谐稳定与有序发展，无疑离不开法律的坚强后盾与有效保护。
对于那些触犯了刑法相关条款并因此遭受惩罚的个体或者团体，他们亦必须按照法律程序去承受对应的刑事制裁，这正是法治精神的彰显和体现。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
倘若因用人单位在支付工伤赔偿方面的不合理性，劳动者有权依相关法律规定进行劳动仲裁；然而如为主管社会保险事务的机构所支付的工伤赔偿不妥当，劳动者及用人单位均可依照法定程序提交申请以展开行政复议，甚至在必要时直接申述行政诉讼。
那么在获得工伤鉴定证明之后，应当如何操作？首先，要仔细审查鉴定结果中所认定的级别是否存在问题。
若您对该初级鉴定结论心存异议或疑问，便可在收到鉴定结论之日起15个自然日之内，向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的请求。
其次，在完成工伤鉴定手续之后，便可以根据鉴定出的等级标准来计算相应的赔偿额度。
工伤赔偿范畴内容繁多，包罗万象，主要包含以下几个方面：
医疗费用、停工留薪期间的薪酬收入、医院伙食补贴、护理费用、交通往来费用、住宿费用以及一次性伤残津贴等。
如用人单位已为员工缴纳工伤保险，则直接交由国家工伤保险机构按照既定标准发放相关的工伤保险待遇。
反之，若用人单位并未购买此项保险（特别是在工伤保险机构购买），那么就需要遵循相关标准与用人单位进行协商处理。
再者，若经与用人单位磋商仍无法达成共识，可依据劳动仲裁法规启动仲裁程序。
如对劳动仲裁裁决不服或不满，还可向法院提起诉讼。
对于初审法院的判决，如当事人还有异议，可依法向上诉级别的二审法院提交申诉。
最后，仲裁裁决或判决生效后，如用人单位仍旧拒绝支付赔偿费用，当事人可依据已经生效的法律文书向法院执行局提出强制执行申请，由法院执行裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

[律师回复] 解析：
倘若构成了群体性聚众赌博的行为，您完全有权进行投诉举报。
然而，若该棋牌室仅收揽适当的场地租赁与服务收费，通常情况下并不构成违法的赌博行为。
依据相关法律法规之规定，可界定为“聚众赌博”的情况主要包括如下几个方面：
第一种，组织并参与三人或更多人参加的赌博活动，且抽头渔利累计达到五千元人民币以上；
第二种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，赌资累积达到五万元人民币以上；
第三种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，参与赌徒总人数累计达到二十人及以上；
第四种，组织中国籍公民超过十人赴境外出国参与赌博活动，并从中获取回扣以及介绍费等中介收入。
若此棋牌室存在以上任意一项违法操作，或者心存明确知道有他人在自己经营的棋牌室内从事此类违法行为但仍为其提供庇护甚至便利条件，便将被认定为群体性赌博行径。
相反地，若开设棋牌室仅是为了向广大市民提供业余休闲娱乐的场所，那显然就不能被视为聚众赌博行为了。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁赔偿额的明确规定指出，经济补偿应遵循按劳动者在该用人单位实际工作时间准则，每满一年便可获得一个月固定工资作为补偿的准则；若累积达到六个月以上一年却不满一整年的情况下，则可视为一年进行计算；
至于无法满足此条件且经历时间未达六个月者，他们将得到半个月的固定工资作为经济补偿。
当劳动者的月固定工资远超过用人单位所在地直接管辖市、设立县级行政区的市级人民政府公布的其所在地区的上一年度所有员工月平均工资水平的三倍时，对于这类特殊员工，我们会按照职工月平均工资水平的三倍给予其经济补偿，且补偿金额的累积年限最高不超过十二年。
在此，我们所提及的月工资，特指劳动者在与雇主签订的劳动合同被解除或终止之前的连续一百二十个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
针对被申请人为非出席仲裁情况下的缺席裁决问题，被申请人需对可能对自身产生不利影响的裁决结果承担相应责任。
依据我国《中华人民共和国仲裁法》之相关规定，当被申请人在收到仲裁机构发出的书面通知后，未能提供合理理由而未到场参加仲裁或未经仲裁庭允许而擅自离场时，仲裁庭有权进行缺席裁决。
在此种情形下，被申请人需为其缺席仲裁所导致的不利裁决结果负责。
仲裁法则旨在确保经济纠纷得以公正、迅速地解决，并维护各方当事人的合法权益。
因此，即使被申请人未能出席仲裁，也必须接受可能对自身不利的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四十二条申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
按照参与方的人数来计算，当争议事件参与者不超过三位时，处理每个案件所需要的费用为每件20元人民币；若参与方数量在四到九名之间，那么处理每件争议事件所需费用将涨至30元人民币。
如果是按照争议的金额来计算的话，如果该争议并无确定的争议金额，那每个案件所需的费用将会固定在每件300元人民币；但若争议的金额在1万元以内，那么每次处理这种情况所需费用会降至每件500元人民币；而在争议金额介于1万元和5万元之间时，适用的收费标准为争议金额的3%；若争议金额较大，在5万元到10万元之间时，则收取相应款项的2%作为服务费；若争议金额超出10万元的范围，那么对于这类情形收取的服务费将统一为争议金额的1%。
劳动者可依据相关规定，提前三十天通过书面方式与用人单位进行协商，从而解除双方间的劳动关系。
在劳动者试用期阶段，提前三天告知用人单位其个人意愿也能够达到离职的目的。
对于劳动争议问题的处理，仲裁申请的法定争议期限为一年，且该期限的起始时间应自当事人了解或应当知道自身权益已遭损害开始起算。
若最终裁决为终局裁决，那么自裁定书正式做出之日起将具有法律效力；
然而如若其余裁定并非终局裁决的话，那当事人必须在收到仲裁裁定书之后的十五个自然日内，就此向人民法院提出诉讼请求，若是在此期间未能提出诉讼，则仲裁裁定书便会立即生效并产生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，当土地所有权类型被确定为“划拨”属性时，土地所有人或使用者需要遵守相应法规，积极履行缴纳土地出让金的义务。
所谓的“划拨地”，实际上是指在这块土地上进行建筑施工活动时，其土地使用权并非通过市场竞争获得，而是由国家行政机关直接划拨给相关单位或个人使用。
因此，在这类土地上进行任何形式的交易行为，都必须按照相关法律法规的要求，向国土资源管理部门支付一定比例的土地收益金，这也被称为“土地出让金”。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十条房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。
法律另有规定的，依照有关法律的规定办理。

[律师回复] 解析：
据统计，劳动仲裁裁决一般的正常审理期限长达45日，而最长不应超过60日。
首先，自一方提出劳动仲裁请求开始，他们会将相关的仲裁申请书递交给当地的仲裁委员会进行审阅；随后，仲裁机构会在一周之内进行处理和批复，并向另一方发出仲裁材料领受通知书以及开庭日期的通知（通常情况下，此过程约为一个月至一个半月）。
在收到上述通知后，被申请人有权在开庭之前的一周内提交其答辩意见书。
开庭后，法官将立即进行当庭调解或是在当日或数日内完成调解工作，若调解无法达成，则只能等待仲裁机构做出最终的裁决，这通常需要半个月至一个半月的时间。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
关于用人单位进行合法辞退员工流程的规定：
依据相关法律法规，雇主需在事前30日主动向工会或全体职工传达有关情况，并提交生产经营方面的详细资料，提出具体的裁员方案。
在了解了工会和广大职工的反应之后，该裁员计划应及时向所在地区劳动行政管理部门报告确认。
倘若通过审核，便可依法依规地与被解雇的员工正式解除劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 解析：
在一些情况下，如不慎遗失了身份证明文件——身份证的情况下，及时补办极具必要性，这能有助于最大程度上减少可能带来的后续麻烦与风险。
在此前提下，有关部门提供了一种快捷的方法供参考，即最早在15日便可顺利领证。
具体操作如下：
一旦您发现自己的身份证已丢失，只需凭户口簿前往户籍所在地区的户籍派出所进行申领新的身份证即可。
根据相关规定，一般情况下在60日内就有可能拿到新的身份证明文件。
而如果选择加快流程的话，那么所需时间大约为15个工作日左右。
当然，若遇紧急情况需要尽快使用身份证，也可以在此时同时申请办理临时身份证，这样根据法律规定，往往只需要1至3天就能领取到临时身份证。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。
具体办法由国务院公安部门规定。

[律师回复] 解析：
无论商品是否已经签收，您仍然享有退款的权利。
通常情况下，在淘宝平台购买的产品均承诺七日内无条件退货原则，故而即便商品已然签收，只要尚未过期限七日，仍然可以轻松实现退货流程。
然而在此过程中，运费务必需您自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
在被取保候审期间，若行为者仍触犯了关于饮酒驾驶的法规，其对应的法律责任如下：
首先，醉驾的罪行在取保候审期间依然不能被忽视，此时驾车就视同于无证驾驶，可依法处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款；
其次，人民法院、检察机关及公安部门可以依据具体的案情，要求该罪犯遵守一些管理规定，如不得涉足特定场所，不得从事特定活动等等。
此外，要明确区分监外执行与取保候审这两种不同的方式：
1、监外执行主要适用于判决书正式生效之后并且满足特定条件的服刑人员；而取保候审则主要针对那些在被拘留或者逮捕后，可能涉及到犯罪的嫌疑犯或被告，只要满足特定条件即可实行；
2、监外执行是执行刑罚过程中的一种暂时性变更执行方案；而取保候审则是刑事司法程序中的一种强制性约束措施。
《中华人民共和国刑事诉讼法》（第七十一条）对此有明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。