公司无顾降职降薪怎么办

[律师回复] 建议尝试和开发商协商解决，减免租金

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好
那人肯定是不合法的

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 不需要，试用期离职，提前3日通知用人单位。

[律师回复] 目前家属这边有没有收到办案单位发来的文书。

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 您有什么法律问题需要咨询

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，请说说有关具体情况吧。

[律师回复] 你好，请说有关具体情况啊。

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好您的问题处理好了吗

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗

[律师回复] 劳动关系变更了，是主体变更了吗？
在劳动合同变更的过程中，用人单位如果要求员工放弃原有的劳动条件，则应当提供补偿。这个补偿可以是经济补偿，也可以是其他形式的补偿。
如果员工在变更劳动合同后没有得到补偿，那么这可能违反了劳动法规定的劳动权益保护规定。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请维护自己的权益。
同时，员工也可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门进行调查和处理。如果发现用人单位有违法行为，劳动行政部门有权依法对其进行处罚。

[律师回复] 你好??，具体要看事故形成原因

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等，若问题紧急，可直接向我电话咨询。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况