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公司无顾降职降薪怎么办

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-01-12 河南郑州
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律师解答 共2条
  • 孙孟豪律师
    孙孟豪律师
    用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。  
    全文
    4 2022-01-12
  • 张金炎律师
    张金炎律师
    可申请劳动仲裁
    全文
    4 2022-01-12
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公司无故降职降薪怎么办
公司要是没有合理的原因,就随便给员工调岗降薪,那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量,要是没用,就去劳动监察机构投诉,或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且,别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好,这能帮咱们维护自己的合法权益呢!
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公司无故降职降薪有赔偿吗
离婚后,若发现男方婚内出轨生子,不一定会让男方入狱。如果男方犯了重婚罪,可能会受到刑事制裁;如果只是出轨生子,通常涉及道德伦理和民事责任。如果雇主无故调职降薪,这是违法的,雇员有权要求恢复原职或原薪,并要求赔偿损失。如果雇主不履行,雇员可以解除合同,并要求经济补偿。补偿通常根据工作年限计算,每工作一年补偿一个月的工资。
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公司单方面降职降薪是违法的,你可以先和公司协商。如果协商不成,你可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的,每满一年付一个月的工资,超过六个月但不满一年的按一年算,不满六个月的付半个月工资。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司无缘无故降职降薪如何解决相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司无缘无故降职降薪怎么样解决进行了解答,希望能解答您的问题。
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