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误工费是按照基本工资算的还是按实发工资算的

346浏览 匿名 2017-08-07 江苏苏州
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    劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:rnrn  
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rnrn  
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;rnrn  
    3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;rnrn  
    4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;rn  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn  
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn  
    (六)被依法追究刑事责任的。rn  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:rn  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn  
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn  
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn  
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。rn  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn  《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:rn  
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;rn  
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;rn  
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;rn  
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn  
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn  
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;rn  
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;rn  
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn  
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;rn  
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;rn  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;rn  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;rn  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;rn  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    8 2017-10-27
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工会会费按照基本工资算吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工会会费按照基本工资算吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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加班工资是按照基本工资计算吗?
加班工资不是按照基本工资来进行计算的,而是以劳动者平均每天的实际收入来进行计算加班班,如果是平日工作加班的就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的就会按百分之二百支付。
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劳动纠纷
行贿受贿罪的处罚按照什么标准
[律师回复] 解析:
关于立案标准,依照我国刑法相关规定,行贿犯罪对于个人行贿的涉案金额达10,000元人民币以上,或者对单位行贿的涉案金额达100,000元人民币以上者,将被视为追究刑事责任所要求的起点。
此外,对于受贿犯罪而言,其涉案金额达到5,000元人民币以上者也将被视为需要进行刑事追责的起点。
至于量刑方面,根据我国刑法的相关规定,行贿犯罪的处罚标准如下:
对于情节较轻的行贿犯罪行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
而对于受贿犯罪,如果个人贪污数额在5,000元人民币以上但未满50,000元人民币的情况下,将被判处一年以上、七年以下有期徒刑的处罚;
若情节特别严重,则可能会被判处终身监禁。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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加班工资是按照基本工资计算吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与加班工资是按照基本工资计算吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
使用他人私密照威胁是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
使用不当手段公开他人私人隐私无疑构成了寻衅滋事罪。
根据相关法律规定,只要寻衅滋事行为给社会秩序带来了损害,那么就需要受到五年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
具体包括但不限于以下行为:
(1)无缘无故地殴打他人,其恶劣程度很深;
(2)追击、阻拦、谩骂甚至恐吓其他人等恶劣行径;
(3)强行抢夺、强制占有或者任意毁坏、非法占用公共财产,情节相当严重;
(4)在公众场合引起纠纷,扰乱了公共场所的正常秩序,导致严重混乱局面的出现。
如果纠集多人多次实施上述行为,对社会秩序造成了极其严重的破坏,可能会面临五年以上十年以下有期徒刑,并被处以罚金的严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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阜阳本地聚众斗殴罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
(一)若该案件并不涉及财产权益纠纷问题,那么其代理费用区间为800元至10000元不等;
而倘若该案件涉及到财产权益纠纷,则需根据实际情况,在基本服务费1000元至2000元每宗案件的基础上进行调整。
当争议财产标的金额超过1万元时,将按照以下比例分段累计计算。
具体而言,争议标的额在10001元至100000元之间的部分,其计费比率为5%至6%;
争议标的额在100001元至1000000元之间的部分,其计费比率为4%至5%;
争议标的额在1000001元至5000000元之间的部分,其计费比率为3%至4%;
争议标的额在5000001元至10000000元之间的部分,其计费比率为2%至3%;
争议标的额在10000001元至50000000元之间的部分,其计费比率为1%至2%;
至于争议标的额超过50000001元的部分,其计费比率为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果该案件并未涉及财产权益纠纷问题,那么其代理费用区间为1500元至12000元不等;
然而,如果该案件涉及到财产权益纠纷,则需按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准的70%来执行,且最低收费不得低于2000元。
(三)在审判阶段,如果该案件并未涉及财产权益纠纷问题,那么其代理费用如下:
(1)作为被告人的辩护人,其代理费用区间为2500元至20000元不等;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,其代理费用区间为2000元至15000元不等。
然而,如果该案件涉及到财产权益纠纷,则需按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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加班工资按照什么来算2023
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
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劳动纠纷
帮信罪是如何实施的
[律师回复] 解析:
对于明知他人将信息网络资源用于违法活动而提供便利之情事,依据相关法律法规,若同时存在以下六类协助举动,将直接构成帮信犯罪,具体表现如下:
1.为不法分子搭建互联网接入渠道;
2.提供服务器托管服务;
3.提供网络储存空间;
4.传授通讯传输等相关领域技术知识;
5.提供广告宣传及推广方面的援助;
6.提供资金支付与结算方面的支持。
对此类帮信犯罪行为,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金刑罚。
若涉及到单位犯罪,则对单位施以罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金刑罚。
在特殊情况下,若同时触犯了其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
在认定帮信犯罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人组织;
其次,主观上必须具有明确的故意心态,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪行为提供帮助;
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等便利条件,且情节较为严重者。
法律依据:
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
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加班费按照什么工资来算?
在计算加班费用时会按照劳动合同中约定的工资来计算的,那么规定的工资项目也是包括了基本工资、岗位工资、职务工资等项目,如果说劳动者在节假日进行工作会支付三倍工资,在休息日进行工作会支付二倍工资,如果说在工作日进行工作也是需要一点五倍工资。
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