公司欠员工三个月工资不给

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与托欠员工工资长达三个多月不给的怎么处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

辞退员工并不需要补三个月工资，若是职员没有过错被单位辞退，那么辞退时获得的补偿金是根据职员在职的时间来确定的，一般就职一年会发一个月的工资作为补偿，故此只有是劳动者做满了三年之后才可以得到三个月工资，并不是补发的工资，而是作为补偿金发放的。

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公司辞退员工的时候不是必须要补偿三个月的工资的，如果辞退员工有符合法律规定的条件，可以不支付任何补偿金，比如员工根本就不符合录用条件，员工已经被判刑了，员工的严重是指影响到用人单位合法利益的，用人单位辞退职工的时候只需要支付工资。

工作十三年员工辞退赔偿为12个月工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，但最多不超过12个月，具体情况结合实际而定。