你好，用人单位扣除工资

[律师回复] 解析：
对于嫖娼问题，虽观点各异，然而，唯有离婚诉讼才能审理并裁定此种行为是否构成离婚事由。
在此背景之下，如果您由于兹事而选择诉诸法律途径来解决婚姻问题，那么您应该明白，在中国的司法实践中，仅将离婚作为一个法定理由，而非其根本。
这意味着，只有当夫妻间感情彻底破裂，无法得到有效调整时，或是存在诸如重婚、家庭暴力和虐待家庭成员等严重违法行为发生时，人民法院才会考虑批准离婚。
此外，诉讼离婚的具体流程也值得我们关注。
首先，您需要撰写出详细的起诉状；
其次，收集所有可能对您的案情有利的证据以备不时之需；而后，将上述材料递交给具有管辖权的法院；法院经过审查后将会决定是否接受您的诉讼申请；一旦获准立案，法院将在规定期限内，向被告送达起诉状副本；随后，法官会安排开庭日期，并向双方发出传票；在正式庭审上，每方都有权利委托律师或其他专业人土代替出庭（但在原则上，离婚案件的当事人必须亲自陪同）；
最后，依据原告诉求及各方提供的证据，法院将就是否准许离婚、财产分配、子女抚养等问题作出最终裁决。
当一方当事人提出离婚请求时，相关机构有权进行调解或引导他们寻求公力救济，通过向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院在审理离婚问题时，首先要尝试完成调解工作；若调解无果且双方感情确实已经破裂，则须准许离婚。
换言之，在中国，夫妻关系的存续应优先考虑双方感情的修复与维护，只有在确定无法调和之际，法院才会做出离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居；
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
(四)因感情不和分居满二年；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若劳动者对于职位调动持不同意见并因此作出离职决定时，所在企业须向其提供相应的经济补偿。
依据劳动法规的规定，补偿金额将根据该劳动者在本公司所服务的起始年份为基础，每年计算一次，以满足每满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
但是，如果劳动者无法胜任原岗位的工作内容，且经过了相关的培训或工作职责调整后，依然无法适应新的岗位要求，那么此时用人单位便无须承担任何赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您是车主，对于商铺占用公共停车位的现象，您有权向当地的交警及城管监管部门进行申诉。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》之明确规定，任何单位和个人都无权以设立路障、摆放物品等方式占用社会公用资源开展与交通无关的活动。
同时，任何组织与个体均不得非法地阻止或者限制他人对公共停车位的使用权。
在遇到商铺占用公共车位的情况时，您完全有权利依法向上述相关机构提出关注与投诉。
据我国现有法律规定，未经相关行政审批程序，任何单位或个人均不得擅自占用城市道路进行非交通性质的活动。
如因工程建设需要临时占用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架设、增设管线设施，必须事先获得道路主管部门的批准；如果该行为会对交通安全产生影响，还需取得公安机关交通管理部门的许可。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十一条，未经许可，任何单位和个人不得占用道路从事非交通活动。

[律师回复] 解析：
在劳动关系持续期间内，用人单位应始终承担协助员工完成社会保险金缴纳的义务。
即便员工在离职当月并未工作满整月之久，单位仍需负责为该员缴纳相应的社会保险费。
根据现行法律法规，用人单位必须于雇佣员工后的第三十天之内，为其员工向所在地的社会保险经办机构申请并办理正式的社会保险登记手续。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
1、对于无财产争议案件，即普通的民事、经济以及行政案件，且不牵涉到任何财产标的物的情况下，我们将会依据案件性质、复杂程度以及所需工作所需要的时间等多方面因素，在6000元至10万元人民币之间进行协商后制定相应的费用政策；
至于那些来自外地的民事、经济以及行政案件，同样是不涉及财产标的物的话，我们的代理服务费用将不会低于2万元人民币；
2、对于法律文书的编撰、修订以及审查业务，我们会根据客户要求撰写的法律文书的性质、难度等级以及工作所需耗费的时间等因素来进行具体协商，从而确定每份法律文书的实际收费标准。
具体而言，此项服务的收费标准将在600元至2000元人民币之间进行协商产生；
3、律师见证业务的收费也是根据法律文书的具体性质以及所需的服务时间等因素进行协商，通常情况下，每位顾客每次能获得的最低收费与最高收费均在2000元和1万元人民币之间；
4、关于代办公证业务，作为我们的服务之一，每个案子的收费会根据所代办公证的事项类型来进行具体协商，理论上来说，每单案子的收费可能在1500元至3000元人民币之间；
5、律师函和法律意见书的编撰业务，同样会根据客户需求函件或法律意见书的内容难易程度、使用目标以及工作所需耗费的时间等因素进行详细协商，然后制定出合适的价格。
一般来说，每份律师函或法律意见书的收费范围会在1500元至20000元人民币之间；
6、最后，关于我们的律师调查业务，这里面的收费事宜会根据客户需要调查的事项内容进行单独协商。
法律依据：
《律师收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

[律师回复] 解析：
在《女职工劳动保护特别规定》里明确指出，对于怀孕4个月及以上进行流产或者引产的女性职工，公司需给予她们共计42天的产假期。
值得注意的是，生育津贴的计算方法为企业上一年度员工平均工资除以30天再乘以女职工实际享受的产假期限。
当此类型生育参保人办理完生育出院结算相关事宜后，将从下一个月开始，每季度末的最后一天通过银行账户按照月度标准发放给她的个人医保卡金融账户中。
关于计划生育手术方面的医疗费用，我们将采取分项目定额支付的方式。
如果涉及的是怀孕4个月及以上的流产或引产情况，那定额将会设置为900元。
在此提醒广大消费者，此项费用不包含任何产前检查费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
自“营改增”政策实施以来，原先已被认定为增值税一般纳税人的企业，在购买服务、无形资产或不动产时所获得的增值税专用发票中所列明的增值税金额，都将视为进项税额，并可根据相关政策准许从销项税额中进行抵扣。
具体而言，若相关企业在2016年5月1日之后新购置且在其会计制度上以固定资产方式核算的不动产，或是在此日期之后新建的不动产在建工程项目，那么这些进项税额需要自购买之日开始，分成两年从销项税额中予以抵扣，其中第一年的抵扣比例为60%，而第二年则为剩余的百分之四十。
对于融资租赁方所取得的不动产以及在施工现场搭建的临时建筑、构筑物等，这类进项税额并不适用上述分两年抵扣的规定。
此外，那些原属于增值税一般纳税人的自用机动车辆、游艇及轿车（均需缴纳消费税），其相应的进项税额同样能够得到允许并从销项税额中予以抵扣。
而对于原增值税一般纳税人从境外单位或个人采购服务、无形资产或不动产时，若按照法定要求需要代收代缴增值税，则其获得的由税务机构或增值税代收代缴义务人开具的解缴税款的完税凭证上所注明的增值税金额，亦可作为进项税额准许从销项税额中抵扣。
然而，所有企业均需注意，若以上所需签字盖章的证明资料不全，则对应进项税额将无法从销项税额中进行抵扣。
法律依据：
《关于租入固定资产进项税额抵扣等增值税政策的通知》(财税〔2017〕90号)规定：
自2018年1月1日起，纳税人租入固定资产、不动产，既用于一般计税方法计税项目，又用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的，其进项税额准予从销项税额中全额抵扣。

[律师回复] 解析：
关于未成年子女能否过继给亲缘兄长这一问题，我们必须认识到，这其实是一种特殊形式的收养关系。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》有关规定，收养行为须严格遵循一系列条件要求，这些条件包括且不仅限于：
收养方必须没有子嗣或者仅有一名子女；必须具备抚养、灌输知识和保护受领养者的能力；自身既不得患有任何被医生视为不适合收养儿童的疾病，同时也不得有任何妨碍受领养者健康发展的不良行为和刑事前科记录；以及年龄需达到三十周岁及以上。
值得强调的是，收养关系还需要由县级以上地方人民政府主管民政工作的部门进行登记注册，并依法办理收养登记手续后方能生效。
从完成上述登记注册之日起，被收养者与原有生父母之间的亲子权利义务便告终止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
(一)丧失父母的孤儿;
(二)查找不到生父母的未成年人;
(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。

[律师回复] 解析：
若实施扣押车辆的措施涉嫌法律违法，因为这已经偏离了其合法合理产生的因素范畴，且肆意滥用这些条件，将会引发对其他人在财产权益方面的伤害。
在特殊情况下，如不采取扣车行动就无法保障自身的权益时，那么应当在第一时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼和寻求诉前保全服务；反之，如果未能做到这点，那么扣车行动将可能被视为非法行为。
并且，倘若因扣车行为给特定人士或者某辆车辆造成直接损失，扣车方则应该对此类损失进行相应的赔偿义务。
在此过程中，负责实施扣押车辆的人员无法律授权的执法权力，车辆本身亦未实施抵押手续，扣车人并不是车辆或物品实质性的共有者，因此，这种行为就已经构成了法律意义上的违法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百四十七条
债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。
前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，当预定了酒店后因为个别人为因素决定取消订单时，是否需要承担赔偿责任需视双方签署的合同约定而定。
若已缴纳定金，通常适用定金罚则，即定金将有可能无法返还给消费者。
在发生退款纠纷之际，消费者可优先考虑与商家开展充分协商以寻求解决方案；如未能达成一致意见，消费者还可选择向当地消费者协会提出申诉，请求调解解决争议。
在经过消费者协会调解仍未达成共识的情况下，消费者有权向相关人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。
受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
最低工资乃指，在合法工作时间内积极提供正常工作者，所获取的各劳务经营主体支付的最低薪酬额度。
此数额并不涵盖加班工资、特殊工作环境及特殊条件之下的额外津贴；
同时，最低工资亦未囊括劳动者享受的各类保险福利待遇以及各种形式的非现金性收入。
因此，最低工资标准并非是扣除诸如社会保障基金、住房公积金等各项税费后的工资金额，而应包含所有这些费用在内。
法律依据：
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，企业若有需求，且与员工共同协商一致的基础上，可以提前终止劳动合同；
另外，以下几种情况下，单位有权立即解除劳动合同：
（1）试用期内出现被认定为不符合录用条件的情况；
（2）存在严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为；
（3）严重失职，利用职务之便营私舞弊，给公司带来重大损失；
（4）因涉嫌违法犯罪被依法追究相应刑事责任。
紧接着，对于职工个人而言，具备以下任意一项条件的，用人单位同样可根据实际情况提前30天通过书面方式通知劳动者解除劳动关系：
（1）在医疗期结束并诊断为患有疾病或因伤残疾，无法继续承担目前或短期内无法适应公司安排的其他工作任务；
（2）工作能力不足，已经进行培训或调整工作岗位，然而仍然无法胜任现有职位要求；
（3）签订合同时所依赖的客观经济环境发生重大改变，导致原先的劳动合同难以继续执行，经过内部商议未能就劳动合同的变更达成共识，在此种情况下，用人单位未按照既定程序提前30天通知职工的，必须向职工支付其当年度一个月平均工资的补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若机动车驾驶员的累计积分被扣除达到了12分，则该司机应于自接到处罚之日起的十五个自然日内，前往机动车驾驶证所发放之地区域或发生违法行为之地区域的公安机关交通管理部门，参加为期共计七天的关于道路交通安全方面的法律、法规及相关知识的学习培训课程。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。
机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的，应当按规定参加学习、考试。

[律师回复] 解析：
倘若当事人所面对的债务人拥有充足的资产，那么他/她应当尽力提供相关的财产信息线索。
凭借如此获得的宝贵资料，他/她可以进行恰当的诉讼程序，并适时地请求法庭裁决财产保险事宜。
一旦得到了法庭的认可和支持，即可依法执行，从而顺利实现其合法权益的维护。
而当情况属于被告方毫无财产可供执行之时，尽管现实状况只能让人感到无比沮丧，但他/她仍然有许多步骤可以走：
首先通过诉讼来确认真正的债务责任关系；一旦债务人在未来具备了还款能力，就应该立即向其展开强力的追偿行动；若是举步维艰，无法成功追讨款项，那么当事人仍有权利向法院提出强制实施执行的申请。
更进一步的是，他/她还有机会按照适当利率来主张自己的赔偿权益。
总之，无论面临何种境地，当事人均应积极采取措施，以期实现自身的合法利益。
同时，在起诉过程中必须严格遵守证据规则，若本身无法完成收集工作，亦可寻求律师的专业帮助予以克服。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，因对方违反协议而导致合同解除的一方有权申请违约金支付;
然而在其他情况下，这并非可行做法。
值得注意的是，合同解除的确源于违约事件所引发的法律冲击，却并不等同于违约责任的行使，反而更像是对合同失信行为的一种补偿性举措；
同时，合同解除后所触发的法律效果也并非以违约责任为表达形式，它实际上是一种民事责任，主要涵盖了不当利益的返还以及对损失的赔偿等等。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
当被代位执行方在强制措施的施行之后仍然无法履行相应的法律义务之时，法院方可依法启动代为执行程序针对其未能清偿的债权展开强制应对措施，这是符合法律规定and一项重要的执行手段，其根本目的是为了最终实现申请执行人的权益，而非仅仅是债权的延缓或保全。
尽管如此，务必明确的是，代为执行仅适用于特定的适用情境和范围内，例如被执行人拥有有效合法债权的时候，它才能发挥最佳效果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉法》第二百三十六条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
若无任何疑虑，便可签署相关文件。
解除劳动合同所需签署的证明亦然。
在用人单位与劳动者达成共识的前提下，方可解除劳动合同。
此外，关于劳动关系结束之后，解除或终止劳动合同的证明、档案以及社会保险关系的转移手续都需与用人单位进行详细的协商后才能办理。
解除劳动合同证明书，我们通常称之为终止解除劳动合同证明书，它对于用人单位来说，是有力规避用工风险的重要证明工具之一。
为了防止未来可能与劳动者产生不必要的纷争，这份文书可以被用作自我行为合法性的关键性证据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
这是一种不合法合规的行为。
除非该用人单位具备明确且相关的内部规章制度，并且能够充分提供证据来证明所扣除的薪资有充足理由，否则任何毫无缘由地克扣员工工资都是违反规定的行为。
在离职流程中，同样应该为离职员工支付其应得的全勤奖金额。
建议实施以岗位工资为核心的薪酬体系安排，职工的工资收入应当与其所在职位的职责范围、工作成果以及实际付出相匹配，使得职工的工资收入随着岗位的变化而相应调整。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
针对贵司欲采取单方终止劳动契约事宜，若劳动者并未触犯《中华人民共和国劳动法》之规定，依法有权拒绝接受；
然而，在拒绝接受之后遭遇任何非公正待遇时，依法有申請劳动仲裁之权。
反之，如因劳动者违反《劳动法》之规定而导致终止劳动契约，则无需履行劳动者之同意程序。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于被继承人债务清偿涉及的管辖权问题，根据相关法律法规，此类纠纷应交由被继承人在离世之际的居住地或其主要财产所在地的人民法院来进行审理与判决。
依据我国《民事案件案由规定》，继承方面的纠纷涵盖了以下五个类型：
首先是法定继承引起的争议，其次是由转继承以及代位继承引发的争议，再次是由遗嘱继承造成的纷争，紧接着是被继承人面临的债务清偿争议，最后则是遗赠以及遗赠扶养协议引发的纠纷。
因此可以明确指出，被继承人债务清偿纠纷其实就属于上述继承纠纷之列。
根据现行《中华人民共和国《民事诉讼法》第三十三条第三款的规定，凡是由于继承遗产这一事项而产生的争议提起的诉讼，均应由被继承人在离世之际的居住地或是其主要财产所在地的人民法院拥有专属管辖权加以处理。
法律依据：
《民事案件案由规定》
三、继承纠纷
25、法定继承纠纷
（1）转继承纠纷
（2）代位继承纠纷
26、遗嘱继承纠纷
27、被继承人债务清偿纠纷
28、遗赠纠纷
29、遗赠扶养协议纠纷