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公司做绩效考核变相降薪合法吗?
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公司安排考核，被降薪是合法的吗
公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。
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绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷孩子收养时用虚假信息上户，但孩子中考时被当地派出所查出孩子户口信息有假，把孩子户口冻结了，孩子还能继续上学读书吗
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我终身监禁可以考驾驶证吗
[律师回复] 您好！既然被判处终身禁驾，那么相关的处罚决定就会进入档案。 如今国内已经建立基本的信用、司法信用等体系，只要读取申请人的身份证信息，那么就可以查到相关的档案记录。 所以一旦被判处终身禁驾，是不可能重新报考的。
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因绩效不合格可以降职降薪吗?
因绩效不合格可以降职降薪，因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定，如果员工不能够胜任自己的本职工作，是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
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劳动纠纷受益人身份证过期没有及时变更有影响吗
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奶茶店干20天，实习期考核扣工资，物料及全勤扣工资，对方说劳动法37条应赔用人单位20%，监控及聊天记录是证据，以及未满一个月没有签劳动合同
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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