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工作期间脑梗算不算工伤

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-03-14 福建泉州
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律师解答 共1条
  • 孙绍原律师
    孙绍原律师
    评分 5.0 服务539万人
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    实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:
    1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;
    2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;
    3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。
    综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。
    全文
    14 2022-03-14
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工作期间脑梗算不算工伤?
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工作时发生脑梗算不算工伤?
工作时发生脑梗是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了职业病的范围,脑梗不属于职业病的范围,所以不可以认定为工伤事故,但如果在发生脑梗后的48小时内抢救无效死亡的就可以认定为工伤。
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工伤赔偿
取保候审能不能去外地工作
[律师回复] 解析:
在接受取保候审的期限内,只有获得了执行机关的许可,您才能够离开现有的居住地点。
根据现行法规的相关规定,倘若当事人在未经正当理由或者未取得相应书面许可的情况下试图离开自身所居住的市、县,那么便构成了违法行为。在这种情况下,由人民法院和人民检察院负责作出取保候审决定的部门,在批准被取保候审人员离开所居住的市、县之前,需事先征求并获得决定取保候审的机关的同意。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
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在工作单位突发脑梗算不算工伤?
在工作单位突发脑梗不一定算工伤,具体是否属于工伤,由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业,导致大脑处于高度紧张的状态,才诱发了脑梗的,那么就有可能会被认定为是工伤。
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工伤赔偿
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脑梗发生在工作中不算工伤吗
在工作过程当中突发脑梗的这种状况一般都不按照工伤事故处理,因为疾病跟工伤无关,但是突发脑梗以后,48个小时之内抢救无效死亡的属于工伤。其他属于工伤的情形,类似于在工作时间和工作场所内,而且必须是从事跟工作相关的事项受到伤害的。
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤,突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定,意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内,并且要跟工作有直接关系才行。
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