试用期期间公司不给劳动报酬

[律师回复] 你好，入职第二个月没有签合同可以劳动仲裁赔偿

[律师回复] 辞职也应该给你发放工资

[律师回复] 可以涉及质量问题和欺诈行为，可以报警或者通过法院起诉维护自身权益

[律师回复] 这应该算哦，为不然写答案才算吗

[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
　　醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

[律师回复] 你是什么工种  劳动合同怎么约定的呢  一般来说我国实行八小时工作制 不能强制加班  不过具体情况具体分析  我是刘律师 你打我电话咨询

[律师回复] 违法解除，有1个月工资

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 您好，看单位是合法辞退还是非法辞退

[律师回复] 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（注：试用期内解除劳动合同可以是口头，书面或其他形式进行）

[律师回复] 可以拿到应得的工资，若试用期超过一个月还可以根据法律规定要二倍工资差额，您有需要可以详细电话沟通

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗

[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 没签合同违法。试用期考核不过被辞退，若单位有明确标准和证据则合法。可要求单位支付未签合同期间的双倍工资。建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 提前3天通知即可，无需批准

[律师回复] 无需同意，提前三天通知公司即可

[律师回复] 试用期后无故解雇，不满 6 个月，应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。