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不休周末班怎么计算加班费？
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周末调休加班工资如何计算？
周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
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周末加班调休什么法规？
1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
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周末加班 调休 什么法规？
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1、周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）。2、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1、5倍标准计发）。
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劳动纠纷你好！教师犯罪如何保职还能正常上班
[律师回复] 您好，一般情况下教师被判缓刑是会开除公职的,具体的要看教师所在学校的意见
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你好，我跟单位领导下班后微信私聊工作调动一事，但是他没有把我调到我想去的部门，且调动当我就回复不愿意去新岗位，他们也下了调动函，我可以不去吗？且他们也没有开会商量。
[律师回复] 你好，您可以不去的。n
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单休周末不让休息必须加班
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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周末加班怎么调休？加班费怎么算？
休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，周末加班的应按同等时间安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷请问一车在高架上准备压实线变道 另一车防止加塞加速堵住间隙 后因另一车减速出现间隙 第一辆车想再次强行变道 第二辆车未减速导致撞车发生事故 造成变道的车主死亡 第二辆车驾驶员有饮酒驾车的认定 公诉机关认为第二辆车主涉嫌交通肇事罪 该怎么给第二辆车的驾驶员辩护
[律师回复] 你好，是发生在哪的交通事故
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