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劳动争议包括哪些范围,劳动争议有哪些种类

4.6w浏览 匿名 2022-03-28 江苏苏州
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劳动争议范围有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议范围有哪些?
1、属于劳动争议的范围:1、2008年5月1日起施行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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劳动争议的范围有哪些
实践中,并不是只要在劳动者与用人单位之间产生的争议就属于劳动争议。那么从法律上面来讲,哪些争议属于劳动争议呢?换言之,劳动争议的范围有哪些呢?如果确认属于法律规定的劳动争议,那么此时是可以申请进行劳动仲裁的。
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劳动争议的范围有哪些
明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法。
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劳动争议的范围有哪些 哪些劳动争议可以一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了属于“一裁终局”的裁决的范围:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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山西持刀抢劫罪的标准包括什么
[律师回复] 解析:
手持凶器进行的抢劫活动,已构成了严重的犯罪行为,即抢劫罪。
此项罪行的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,作为犯罪主体的人物,必须是一般的自然人,而非特定人群或组织;
其次,就犯罪者的主观心态而言,必须是有意识地去实施这些犯罪行为,也就是说,犯罪者是有意将自己的行为视为违法行为并追求这种行为所带来的后果;
再次,犯罪行为所侵犯的法益对象主要是他人合法拥有的财产以及公民的人身安全权;
最后,在实际操作过程中,犯罪分子会以暴力手段、恐吓方式或是其他无法抵抗的压力来采取行动,强迫财物的所有者、持有者或者保管者等人立即交出财物,或者使他们被迫当场交付所持有的财物。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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