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我老公因为严重违纪被解除合同,但是他有很多未休的年假。我不知道工资怎么算。所以我想要了解一下职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资怎么算呢?

帮助10人 7.3k浏览 匿名 2017-08-18 山东临沂
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律师解答 共2条
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    《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”可见,连续工作满12个月以上是享受年休假的唯一条件。同时,第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此,双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都不得影响该权利的行使,即使职工严重违反单位规章制度被解除劳动合同,职工也享有休年休假的权利。
    全文
    13 2017-08-18
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    律图法律服务团
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    第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    上诉就是职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资怎么算的回答,望采纳。
    全文
    9 2017-08-18
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职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资怎么算
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