你好，物业说包吃包住最后就包住不包吃，强行在工资里扣电费违法吗？

不可以。根据《劳动法》的有关规定，包吃包住是公司给员工的一种福利补助，不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准，最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期包吃包住能否不给工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

购买头发有问题，可要求卖家支付价款十倍或损失三倍赔偿，最低1000元。食品不符合安全标准损害健康，可要求销售者赔偿经济损失，并可向制造方索赔。侵权造成身体伤害，需赔偿医药费、护理费等治疗和康复费用，以及误工损失。造成残疾需承担辅助设备费用和残疾赔偿金，致人死亡需支付丧葬费用和死亡赔偿金。

工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期包吃包住可以不给工资吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。