咨询工龄延续的问题

[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，一般会有拆迁公告

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，及时进行报警处理

[律师回复] 你好，麻烦说下具体问题

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，可以说一下详情吗

[律师回复] 你好，可以委托律师查询

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好 治疗费花了大概多少钱先

[律师回复] 可以来我们律师事务所见面细谈起诉流程

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 伤赔偿与续签合同无关，按正常程序处理，同时，工伤休养期间不允许解除合同。