我刚转正想要急辞

劳动合同法规定，劳动者有权提出解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知用人单位。这就是我们通常说的提前一个月通知辞职。如果你已经按照规定提出了辞职申请，但公司却不批准，你仍然可以在满足通知期后离职。若是对想急辞工不批怎么办的有疑问的，参考下文。

正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五，如果用人单位没有违反法律规定的行为，急辞工由于离职给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿，员工辞职应当提出辞职申请，与用人单位协商好离职，急辞工受法律保护，用人单位不可以额外扣任何费用。

怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通，并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响，雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前，建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定，确保离职过程合规合法，减少不必要的纠纷和损失。同时，也建议雇主在员工离职前与其充分沟通，协商解决方案，维护双方的权益和利益。

怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通，并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响，雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前，建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定，确保离职过程合规合法，减少不必要的纠纷和损失。 同时，也建议雇主在员工离职前与其充分沟通，协商解决方案，维护双方的权益和利益。

劳动者完成试用期后被解聘，若因单位原因，单位需按劳动法规定支付赔偿金，雇佣期不足半年则支付半个月基本工资作为赔偿。若因劳动者自身原因被解聘，单位无需支付特定赔偿金。