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乱扣工资怎么办?
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劳动纠纷
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在单位工作乱扣工资怎么办？
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工厂乱扣工资怎么处理
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劳动纠纷
当你被扣上盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析：
面对涉嫌盗窃罪名而被拘捕的情况，犯罪嫌疑者倘若确有犯罪行为发生，应诚恳地陈述事实真相，积极争取司法部门给予宽大处理。在此基础之上，犯罪嫌疑者享有申辩权来维护自身权益。
首先，当嫌犯被采取逮捕措施时，家属暂时无法与其进行面谈，但可委托具备资质的律师代为探视。
同时，犯罪嫌疑者及其近亲或辩护律师有权提出变更强制措施的申请，以便将当事人予以取保候审，然而这必须满足相关的取保候审条件。所谓取保候审，是指侦查机关要求犯罪嫌疑者提供担保人或缴纳保证金，并出具保证书，确保其不会逃避或干扰调查工作，且能随时接受传唤的一种强制性措施。这种方式主要适用于犯罪情节相对轻微，无需拘留或逮捕，但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑者。
其次，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段窃取他人公私财产数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
面对涉嫌盗窃罪名而被拘捕的情况，犯罪嫌疑者倘若确有犯罪行为发生，应诚恳地陈述事实真相，积极争取司法部门给予宽大处理。在此基础之上，犯罪嫌疑者享有申辩权来维护自身权益。
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同时，犯罪嫌疑者及其近亲或辩护律师有权提出变更强制措施的申请，以便将当事人予以取保候审，然而这必须满足相关的取保候审条件。所谓取保候审，是指侦查机关要求犯罪嫌疑者提供担保人或缴纳保证金，并出具保证书，确保其不会逃避或干扰调查工作，且能随时接受传唤的一种强制性措施。这种方式主要适用于犯罪情节相对轻微，无需拘留或逮捕，但需对其行动自由进行一定程度限制的犯罪嫌疑者。
其次，盗窃罪是指以非法占有为目的，通过秘密手段窃取他人公私财产数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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保安扣留人算非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析：
若涉及到国家公职机构职员涉嫌实施非法拘禁犯罪的情况，则符合以下标准便可被依法立案：
首先，非法拘禁行为必须持续超过２４小时；
其次，若存在多起非法拘禁事件，且每次拘禁人数均在三人及以上，或单次非法拘禁人数达到三人及以上；
最后，若在非法拘禁过程中，还对受害者实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径。
法律依据：
《人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》第三条第一款
非法拘禁罪是指以拘禁或者其他强制方法非法剥夺他人人身自由的行为。
国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：
1、非法拘禁持续时间超过24小时的；
2、3次以上非法拘禁他人，或者一次非法拘禁3人以上的；
3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
4、非法拘禁，致人伤残、死亡、精神失常的；
5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；
6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
若涉及到国家公职机构职员涉嫌实施非法拘禁犯罪的情况，则符合以下标准便可被依法立案：
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最后，若在非法拘禁过程中，还对受害者实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径。
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国家机关工作人员涉嫌利用职权非法拘禁，具有下列情形之一的，应予立案：
1、非法拘禁持续时间超过24小时的；
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3、非法拘禁他人，并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的；
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5、为索取债务非法扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的；
6、司法工作人员对明知是无辜的人而非法拘禁的。
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取保候审前的工资扣除吗
[律师回复] 解析：
在办理取保候审手续期间，对于相关工作人员，用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。
然而，对于企业而言，通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中，若在这期间内停止发放原有薪资，将会按照如下方式来计发生活费用：这些人员原本若是国家公务员的话，那么他们将按照自己原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和）的百分之七十五来领取生活费用。同样地，取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期，因此，用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系，并且无需支付任何工资。当然，如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务，那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
在办理取保候审手续期间，对于相关工作人员，用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。
然而，对于企业而言，通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中，若在这期间内停止发放原有薪资，将会按照如下方式来计发生活费用：这些人员原本若是国家公务员的话，那么他们将按照自己原来的基本工资总额（即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和）的百分之七十五来领取生活费用。同样地，取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期，因此，用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系，并且无需支付任何工资。当然，如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务，那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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