律图审稿专业委员会3轮严审

对方欠钱答应每月还款近期没还

3.8w浏览 匿名 2022-05-20 广西柳州
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每月抚养费应该是多少?
?根据我国法律的规定,夫妻离婚后,都可以争取孩子的抚养权,但是,应该从有利于孩子的身心健康发展方面进行考量,我们一般认为,在两周岁以内,应该有母亲抚养,因为此时母亲与孩子接触的时间最多,更有利于孩子的成长,需要母亲的哺乳。
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婚姻家庭
检察院抗诉答复期限是多长
[律师回复] 解析:
申请工伤评定所需递交以下实质性材料:
1.工伤认定申请表格:
其中应详细记载受伤事故发生的具体时间,地址,原因,以及职工受伤害的严重程度等关键信息。
2.反映与雇主间存在劳动关系的各类证明材料:
用以证实您与所在用人单位之间确实存在合法的劳动合同关系。
3.医学诊断证书或者职业病诊断证明书:
必须涵盖患者的详细病历,住院期间所取得的所有出院证明,CT影像检查图片,各项生物化学检验报告单,心电图等各种相关检查报告。
4.具有法律效应的个人身份证明,如居民身份证或社保卡等原件文件:
这是为了确保您的真实身份,以及为申请评级工作提供必要的信息支持。
5.完整填写的劳动能力鉴定申请表格:
需仔细填写并提交给相关部门。
6.工伤认定决定书的原件与复印件:
须对其进行明确标注,原件与复印件分别装订成册。
7.您本人的免冠正面彩色标准照片一张:
以便于在相关文书和记录中进行使用。
8.您的身份证以及复印件等相关身份证明材料:
用以进一步核实您的真实身份。
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包括您在住院期间所接受的各项治疗和护理记录在内的一切病案资料。
10.根据实际需要,拍摄的不同类型和层次的彩色照片若干:
供参与鉴定过程的专家进行评估和记录之用,也可以用来向公众展示研究成果。
法律依据:
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定会提出劳动能力鉴定申请。
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
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每月应付抚养费是多少 抚养费每月给一次可以么
有固定收入的,抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的,抚养费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入。抚养费的给付方式一般由双方当事人协商确定,常见的给付方式有按月支付、按年支付或一次性支付等。
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婚姻家庭
是否不需要每样事情都需要质证
[律师回复] 解析:
并非所有类型的证据均需经过严格的质证环节,当有关争议事项上双方当事人均无异议时,此时所涉证据便无需在法庭上进行进一步的质证程序。
同时,对处于对方当事人自认或未予反驳状态的证据,亦可不必进行质证。
对前述自认的情形而言,应该豁免对方当事人承担质证的义务,并且此类证据可以不经法庭质证即被采信为认定案件实体事实的依据。
质证这一概念在诉讼活动中极其重要,是指在法庭审理过程中,各诉讼参与方通过提出质疑、进行辩驳、进行对质、展开辩论等多种手段证实证据效力的行动。
证据在此前提下须在法庭上展示,以便于由当事人质证。
任何未经质证的证据均不得被视为认定案件实体事实的根据。
质量控制的流程通常由法院主导,在案件开庭期间由各方当事人向法庭提供证据并对证据予以对质,借此以求验证据的真实性和有效性,于是法院最终决定证据是否应予以确认有效。
若某一证据未经过如此形式的质证,则不能作为确定案件处理结果的有效证据,并且将失去其证明力。
质量控制的适用范围为,除非法院自身已获取该证据,否则皆须经过质量控制环节。
此外,关于触及个人隐私、商业机密和国家机密的证据,会采取与众不同的质量控制方式,但这并不意味着涉及这些领域的证据将不受质量控制的约束,仅仅意味着在开庭时提交给法庭的证据将不会公开展示其质证过程。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条
证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十一条
对书证、物证、视听资料进行质证时,当事人应当出示证据的原件或者原物。但有下列情形之一的除外:
(一)出示原件或者原物确有困难并经人民法院准许出示复制件或者复制品的
(二)原件或者原物已不存在,但有证据证明复制件、复制品与原件或者原物一致的。
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借条每月每日还格式是怎样的?
借条每月每日还格式是需要在借条内容当中约定还款的方式是每月或者每日还款。如果借条当中的内容和格式符合法定规定的话,基本上是可以证明双方当事人存在真实的借贷关系的,也就是合法的。
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债权债务
交通事故伤者每日伙食费标准是怎样的
[律师回复] 解析:
现阶段,鉴于我国尚未制定统一的狗饲养方面的法律规范,大多数涉及到养犬管理的具体条款分散在各类法律和行政条例之中。
然而,值得注意的是,地方政府积极采取行动,已经陆续颁布了具有针对性的养犬管理法律法规。
这些规范性文件立足于各地不同的实际情况,对地区养犬行为进行了详细规划与明确规定。
在这些法规中,执法机关有权采取罚款、拘留等多种形式的处罚措施,以确保养犬活动的合法合规性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。
第一千二百四十六条违反管理规定,未对动物采取安全措施造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因被侵权人故意造成的,可以减轻责任。
第一千二百四十七条禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
第七十五条对于饲养动物干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,或者放任动物恐吓他人的,处
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借条每月每日还格式是怎样的?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对借条每月每日还格式是怎样的,如果超出了借条的诉讼时效该怎么办?进行了解答,希望能解答您的问题。
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梁溪区私房拆迁每平米补偿多少
[律师回复] 解析:
在广大农村地区,房屋拆迁所享有之赔偿金通常基于被拆迁地的地理位置、占用面积、房屋内装潢和附属设施等因素来确定。
而针对不同类型的房屋,其所得赔偿数额亦存在显著差异。
例如,具有多层住宅的楼房(大于或等于两层),其拆迁赔偿价格为每平米人民币3300元;一般的预制式混凝土结构房屋,其状况优于前者,赔偿报价则为每平米2800元人民币;砖瓦型房屋的赔偿价格为每平米2400元人民币;最原始的草房,其赔偿价格最低,仅为每平米1900元人民币。
除此之外,对于迁移到其他地方安居的受影响家庭,政府还提供每人两万元的异地安置补贴。
然而需要注意的是,具体的房屋拆迁补偿款项必须严格按照当地相关政策法规的规定执行,因为全国范围内尚未制定统一标准,各个行政区域的经济发展水平参差不齐,因此在补偿金额上也必然存在巨大的差别。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》(国务院令第590号)第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
每个月工资8000元需要缴纳多少个人所得税
[律师回复] 解析:
当涉及到诈骗案额高达85万的情况时,这无疑已经达到了数额特别巨大或者具备其他特别严重情节的标准。
这是因为依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的明确规定,侵害公民或法人合法财产的行为所涉及的货币数量各异,从而导致其应承担的法律责任亦呈现差异化。
具体而言,按照以下标准进行判定:
1.数额较大型:
当骗取他人公私财物的价值一旦达到3000元至1万元人民币之间的区间,便可能被归类为"数额较大"。
针对这种情形,将会面临法院判处三年以下有期徒刑、拘留候审或者监管管制等惩罚措施,同时还需缴纳罚金或者接受没收财产。
2.数额巨大型:
当骗取他人公私财物价值达到3万元至10万元人民币之间的高度时,便可能被划定为"数额巨大"。
这种情况下,法院将会判处被告人3年以上至10年以下有期徒刑,并且还需缴纳相应的罚金或者接受没收财产。
3.数额特别巨大型:
如果骗取他人公私财物所涉金额在50万元人民币以上,那么这样的行为便可被视为"数额特别巨大"。
在这样的情形中,法院将对被告人判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时进行罚款或是没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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每月基本工资应该怎么算
出勤工资计算标准,公式一:月出勤工资=月工资标准乘(1-1/21.75乘事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75乘出勤天数。公式一适合请假天数少的员工,公式二适合新员工和请假天数大的员工。
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