律图审稿专业委员会3轮严审
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兰易易律师7 2022-05-20 -
咨询我吴国公律师评分 5.0 服务10万+人4 2022-05-20 -
咨询我众德律师团队律师评分 5.0 服务3253万人2 2022-05-20 -
广东天磊...事务所5 2022-05-20 -
杜佳明律师4 2022-05-20 -
张铭山律师1 2022-05-20 -
何子豪律师3 2022-05-20
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公司不批育儿假怎么办?
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公司不给育儿假违法吗
违反法律的行为应受惩罚。用人单位未执行育儿假制度，员工可求助于劳动监管机构。按我国最新规定，育儿假员工工作时长减少四分之一，总时长不超1年。员工可申请两次延至子女3岁，具体执行需遵循省级规定。
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小孩上体育课不小心把同学推倒恒牙磕断了，
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[律师回复] 离婚时分配房产与子女抚养权需综合多种因素。房产若为夫妻共同财产，通常按平等原则分割，也会酌情考量夫妻经济状况、家庭贡献等。子女抚养权原则上以子女最佳利益为出发点，两女一儿的情形下，可能依据孩子年龄、意愿以及父母抚养能力和条件来判定。
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单位不批育儿假合法吗
若雇主未遵守育儿假规定，女员工可向劳动部门求助。生育抚养子女是公民责任，育儿假是法定假期。奖金等事宜由用人单位自主决定。我国法律保障女性产假和哺乳期权益，具体实施参照各省份法规。
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公司制度没有育儿假条怎么办
若雇主未批准育儿假，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。女员工在生育期间享有至少98天带薪产假，包括产前15天和产后增加的15天。生育双胞胎或多胞胎，每多一婴增加15天。孕期不满四月流产，增加15天产假；满四月，增加42天。晚婚晚育增加的产假天数取决于所在城市法规。
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监狱减刑一年有几批
[律师回复] 关于监狱减刑的相关事宜，全国范围内并无统一的固定次数规定。这个问题主要由监狱内部的管理流程以及当地司法机关的工作计划来决定。一般的情况下，每年都存在着不只一次的减刑可能性，然而，具体的减刑时段与频率将根据地区差异、不同的监狱环境以及每起案件的独特性而有所区别。
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公司不给休育儿假可以去哪里投诉
若公司未批准育儿假，员工可采取以下途径维权：首先，向劳动监察部门投诉；其次，咨询律师，寻求法律帮助；若前两种方式无果，可向卫生健康委员会及执法部门投诉和上报。请确保投诉途径正规，依法维权，保障自身权益。
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[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
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劳动纠纷暑假工拖欠工资违法吗
[律师回复] 暑假工遭遇工资拖欠属违法行为。用人单位需按约定时间和方式支付工资，拖欠工资会侵害劳动者合法权益。暑假工工作时间虽短，但其劳动权益同样受法律保护。您可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。
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一企业接了一个外墙修缮的活，然后包给另一个人去做，这个人找了几个人一块儿干这个活，但是在开工第一天就出现事故，领头的这个人在干活过程中意外摔伤，脑部重损伤，导致死亡，这种情况如何判定责任
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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