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热门问答·劳动纠纷
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15周岁可以打暑假工吗？
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15岁自愿打暑假工违法吗
15岁青少年可寻找暑假打工机会，但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准，并以小时计算，结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工，但特定行业如需聘用未满16周岁者，须获审批并保障其权益。
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劳动纠纷我今年57岁，入职3个月，未签劳动合同，今天厂长口头通知我明年不用来了，我该怎么办
[律师回复] 工厂违反劳动法了，协商解决，协商不成仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
2009年借给被告10万，2024年7月15号起诉2024年9月4号开庭，第一次开庭被告要求对手印笔记鉴定，因被告帮信罪被公安羁押，2024年11月27号我与被告及当地法院共同到鉴定中心做鉴定，2024年12月11号鉴定结果为被告手印，笔记因被告无法提供鉴定素材没鉴定，定于2024年1月6号二次开庭，我方有证人两人，2010年11月20号到期催款证人，签署欠条证人，22010年被告走逃，2015年有催款证人，2017年有催款证人，2025年1月22号判决我方败诉驳回我方诉求，如果我方上诉，胜诉的机会有多大，能赢吗
[律师回复] ！？？你一审输了？什么理由？？？
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未满16周岁可以打暑假工吗?
按照法律规定，任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁，包括停止招聘、行政处罚、罚款，甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷父母离婚三岁多的孩子判给谁
[律师回复] 1. 父母离婚时，三岁多孩子抚养权的判定遵循“最有利于未成年子女原则”。法院会综合考量多方面因素来定夺。比如，经济和居住条件是重要方面，收入稳定、居住环境好的一方，能为孩子提供更好的生活基础，在争取抚养权上更具优势。
2. 抚养能力也不容忽视。身体健康、无不良嗜好，有足够精力照顾孩子的一方，更适合抚养孩子。像有严重疾病或不良嗜好，可能就不利于获得抚养权。
3. 孩子之前的生活状态也会影响判定。若一直主要由一方照顾，那这一方在争取抚养权时有一定优势。通常，若无特殊不利因素，母亲相对更可能获得抚养权，但最终还是看法院综合各种因素的判断。
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快速解决“婚姻家庭”问题
未满十八周岁可以打暑假工吗
未满十八周岁的人能否参加暑假工，需视情况而定。若已满十六周岁，可作为未成年工参与，但需遵守国家关于工种、劳动时间和安全防护的规定，禁止从事超负荷或有害健康的工作。若未满十六周岁，则禁止参加暑假工。特殊情况需遵循《未成年人保护法》和《劳动法》规定。
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劳动纠纷
58岁肇事逃逸没有赔偿能力怎么办
[律师回复] 1、肇事逃逸属于严重违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
2、受害者可通过向法院提起民事诉讼来主张民事赔偿，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据事实和法律作出判决，判决后受害者可取得胜诉文书。日后若肇事方有财产，可申请法院强制执行。
3、若肇事方的其他亲属在法律上需对其债务承担责任，可依据《中华人民共和国民法典》将其列为被执行人。
4、受害者应关注肇事方是否有其他可执行的财产线索，如房产、车辆等，并及时向法院提供，以保障自身权益。依据相关法律规定，法院在执行过程中会对被执行人的财产进行调查和处置，以保障债权人的合法权益。
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未满十六周岁可以打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人不得参与暑期打工。根据《禁止使用童工规定》及相关法律，他们的父母或监护人需确保他们的身心健康和受教育权，不得将其劳动力非法转让给用人单位。违反规定将受到法律制裁。
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劳动纠纷
双胞胎两岁半离婚怎么判
[律师回复] （一）如果母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活这种情况，父亲想要争取双胞胎的抚养权，需要提供相关的医疗证明等证据，以证明母亲的疾病状况确实不适合抚养孩子。比如母亲患有严重的精神疾病且难以治愈，会对孩子的生活和成长造成极大风险。
（二）要是母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活，父亲可以收集母亲未尽抚养义务的证据，像长期对孩子不管不顾、不提供生活所需、不关心孩子的教育和健康等方面的证据。例如有邻居的证言证明母亲很少照顾孩子。
（三）在因其他原因，子女确无法随母方生活的情况下，父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊，需要长期在外地出差，无法给孩子提供稳定的生活环境。
（四）如果父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响，这种情况下双方需要签订详细的抚养协议，明确双方的权利和义务，包括父亲如何照顾孩子的生活、教育、医疗等各方面问题，并且确保这个协议的执行不会对孩子的健康成长造成负面影响。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。在这其中体现了法院判决抚养权归属时需要综合考虑多种因素，以最有利于孩子成长为准则，并且明确了不同年龄段子女抚养权的基本原则。
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（三）在因其他原因，子女确无法随母方生活的情况下，父亲需要向法院详细说明这些特殊原因。例如母亲工作性质特殊，需要长期在外地出差，无法给孩子提供稳定的生活环境。
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未满十八周岁可以打暑假工吗
针对未成年人（即年满十六周岁但未满十八周岁者）是否具备从事暑假兼职工作的权益问题，需要针对具体情形加以判断和确定。根据我国法律法规的明确规定，未成年工或青少年工人的概念是指年龄处于年满十六周岁至十八周岁之间的劳动者。他们作为劳动法的重要主体，同样具有享受劳动权利和进行劳动活动的能力。
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劳动纠纷离婚孩子超过18岁生活费怎么办
[律师回复] （一）如果孩子超过18岁且不属于仍在接受高中及以下学历教育或因非主观原因无法独立生活的情况，父母没有法定抚养义务。此时如果孩子要求父母支付生活费，父母可以拒绝。
（二）当孩子超过18岁仍在接受高中及以下学历教育时，父母有抚养责任，应继续支付生活费。比如孩子正在读高中三年级，父母需要提供必要的生活费用保障孩子完成学业。
（三）若孩子因非主观原因无法独立生活（如身体残疾、患有严重精神疾病等），父母同样有抚养的责任。例如孩子因意外事故导致身体重度残疾不能自理且无法工作获取收入，父母要支付生活费。
如果产生生活费纠纷，双方先协商解决，协商不成向法院提起诉讼。法院会根据实际情况判定父母是否需要支付生活费。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
（二）当孩子超过18岁仍在接受高中及以下学历教育时，父母有抚养责任，应继续支付生活费。比如孩子正在读高中三年级，父母需要提供必要的生活费用保障孩子完成学业。
（三）若孩子因非主观原因无法独立生活（如身体残疾、患有严重精神疾病等），父母同样有抚养的责任。例如孩子因意外事故导致身体重度残疾不能自理且无法工作获取收入，父母要支付生活费。
如果产生生活费纠纷，双方先协商解决，协商不成向法院提起诉讼。法院会根据实际情况判定父母是否需要支付生活费。
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快速解决“婚姻家庭”问题