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员工提前30天打辞职报告,那这30天内如果单位要求员工走呢

4.4w浏览 匿名 2022-05-22 天津和平区
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提前30天辞退员工,那么这个30天是否计算补偿金
若用人单位按照法定程序提前三十日以书面形式通告该员工,决定解除与之的雇佣关系,乃属无过错性解聘行为,无需对该员工支付任何形式的赔款。然而,就此情况而言,用人单位仍需依法向该员工提供一定金额的经济补偿金。具体来说,每满一年的劳动服务年限,该员工将有权要求所在用人单位支付一个月工资标准的经济补偿。
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
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提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。
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工伤上报那天算不算30天内?
工伤上报那一天也算30天的时间规定,工伤发生之后应当及时进行工伤认定的申请,如果没有及时,可能会产生不利的后果,30天是针对用人单位而言的,需要在工伤发生30天申请。
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提前30天申请离职,后面这30天有工资吗
劳动者离职后,薪酬结算应在合同解除或终止时进行。用人单位需根据劳动合同协议和劳动者工作天数,计算并一次性结清薪酬。薪酬应以货币形式体现,用人单位需全额支付劳动者所有薪酬。
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