没满三个月老板因人员满了辞退员工应得补偿吗？

[律师回复] 解析：
深入探究冻结之因由：
首要任务乃是确认导致银行卡冻结之具体缘由。
此种信息通常可经由与银行或是相关机构进行联系以获取。
在明了冻结背后的原因之后，便能更有目的地着手解决所面临的问题。
终止非法的赌博活动：
若银行对此账户采取冻结措施，其主要原因为涉嫌参与非法的赌博活动，此时你必须刻不容缓地停止此类活动。
赌博行为系违法行为，甚至可能引发极为严重的财务及法律方面问题。
提供有效证据：
若认为自身清白却遭错误冻结，应务必向银行提交相关有力证据，以此揭示自身无辜。
这些证据可能包括各类交易记录、资金来源等信息。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，关于个体工商户个人所得税的计算方式，我们可以得出以下详细的运算步骤：
先将收入总额与以下各项相减，即成本、税费以及损失等因素均需予以考虑；
最后再从总体中扣除起征点后便能得到应纳税所得额这一数值。
而具体计算应纳税额时，则需要按照应纳税所得额乘以适用税率来进行计算。
其次，对于个体工商户个人所得税的征收形态，主要采用两种方式执行。
第一种称为查账征收，它要求个体工商户配备完善的财务记录，依据相关法律法规生效凭证逐笔进行记账与核算，并在此基础上按照收入总额减去成本、费用及损失之后所产生的数额作为应纳税所得额，进而依据适用税率计算应缴税额。
另一种则为定期定额征收，适用于未设有完备账簿的个体户。
税务机关会依照法定程序，核定纳税人在特定经营期间内的应纳税额或者收益额，从而最终确立其应纳所得税金额度。
影响该税款负担的主要因素在于营业额以及个人所得税征收比率。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的立案准则：
以明显故意对他人人身进行伤害，且实际导致受害者达到轻伤及以上程度者，应予以认定为涉嫌构成故意伤害罪，并需对此案展开立案追究刑事责任。
对于犯罪之人，依照相关法律规定将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若由于犯罪行为而致使受害者受重伤的情况下，犯罪之人还将被判处三年以上但十年以下的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我们国家，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，安全管理人员主要包括以下四类人群：
首先是企业负责人；
其次是部门项目经理；
再次是安全主管及安全主任，他们各自承担着不同的职责；
最后是安全员，负责具体的安全细节执行工作。
这部法律的制定初衷在于加强我国的安全生产工作，预防并减少各类生产安全事故，确保广大人民群众的生命财产安全得到有效保障，从而积极推动我国经济社会的可持续健康发展。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
对于已经成年但不到18岁者涉嫌实施诈骗行为的情况下，需根据案件事实和犯罪情节，判断其是否应被判处3年以下的普通有期徒刑、剥夺自由的拘役或限制人身自由的管制，以及在财产方面给予相应的罚款作为惩罚。
若未成年人需承受刑事法律责任，应在尽可能的条件下予以从宽惩处或者减少刑罚的程度。
法律依据：
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

[律师回复] 解析：
当企业以调岗之名达到变相裁员目的时，该行为无疑侵犯了劳动者的权益。
在此情况下，劳动者可以采取投诉、举报等途径寻求法律援助，或进行劳动仲裁、诉讼等司法途径来维护自身权益。
值得注意的是，调岗本质上即为对原劳动合同条款的重大调整，因此用人单位须先行与劳动者进行充分沟通和协商达成一致意见后方可实施。
若未能获得劳动者认可而强制实施调岗行为，按普遍认定应属无效，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会介入处理此事，继续督促施工方严格履行原合同约定事项，或者选择结束劳动关系，并主张双倍经济补偿金的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪的法律并未专门规定具体的罚金数额，这主要取决于案件的具体情节和性质。
一般情况下，若有人触犯了开设赌场罪，将被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还需要附加相应的罚金。
然而，对于情节较为严重的罪犯，量刑标准可能会向上调整，即处以五年以上十年以下有期徒刑，同时也需缴纳相应的罚金。
至于罚金的具体数额，通常在9至12万元之间，但最终的金额应当以法院的判决为准。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，构成本罪的罪犯通常需面临三年以上至十年以下的有期徒刑处罚，同时还可能被课处罚款。
在具体的事实情况下，此种罪行往往表现为犯罪者对被害者即财物的所有权人、持有人或是保管人等人群，采取突如其来的暴力威胁或强迫手段，直接从其手中强夺财物，甚至迫使他们立即拿出财物。
抢劫罪作为一种特殊的犯罪类型，其本质是行为人基于非法占有的意图，通过暴力、恐吓或其他不正当手段，强行夺取他人财物，由此而构成全面恶性的犯罪行为。
本案例中，需要强调的是，抢劫罪的主观犯罪认定标准为故意为之，而且行为人必须怀有非法占有的主观动机。
具体而言，抢劫罪的故意，是指行为人明确知道自己的抢劫行为将会对他人的人身和财产安全造成严重威胁，并且对此抱有希望或放任的态度。
所谓的“暴力”，是指行为人对受害者的身体进行直接打击或强制控制。
在抢劫罪的范畴内，暴力是指对受害者的身体施加打击或强制，以此消除受害者的抵抗能力，进而达到夺取他人财物的目的。
此外，这里所提到的“其他方法”，是指行为人在实施暴力、恐吓之外，采用其他方式使得受害者无法反抗或无力反抗。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
单位行贿罪行的直接责任者通常为法人或法人代表等人，这里所指的"直接责任人员"乃是《中华人民共和国刑法》中所谓的"直接负责的主管人员及其他直接责任人员"的总称。
"直接负责的主管人员"特指直接策划、组织、指挥或签署了犯罪活动的单位领导层成员；
而"其他直接责任人员"则是直接参与、积极推动犯罪活动，且在其中发挥关键性作用的人员。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于由一方沉迷于赌博所引发的婚姻破裂，在此期间内获取的所有资产原则上应依据平等分配的原则进行划分。
若夫妇中有一人因为赌博行为导致双方的婚姻无法持续下去，那么在这段婚姻延续期间所积累的各种共同财产，通常是需要按照均等分配的基本原则来处理的。
然而，具体的财产如何进行分割，仍然需要根据实际情况来确定，可能在某些特殊状况下，财产分割时也会有与众不同的处理方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
涉及合同诈骗罪的情况，应依据诈骗数额及犯罪情节严重程度，量刑标准如下：
处以三年以下有期徒刑或拘役；
处以三年以上但不超过十年有期徒刑；
或者，判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑，并且在以上判决基础上，可同时处以罚金或单独处罚款；
此外，也可能面临没收全部或部分财产的处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在工作满规定的十个工作日后提出离职却未得到应得薪资时，劳动者有权利请求劳动行政管理部门出面解决纠纷。
劳动行政管理部门会发出强制性的限期付款指令，要求用人单位必须及时地支付所拖欠的劳动报酬；
若所拖欠的劳动报酬低于当地区域规定的最低工资标准，须按照该差异进行补足；
如果超过期限仍未支付欠款，则要求用人单位以应付金额为基础，按照百分之五十至百分之百之间的比例向劳动者追加支付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
1.只要符合特定条件，便可获得减刑。
2.依据相关法律法规，凡被判处有期徒刑或无期徒刑的犯人，在服刑期间，若能严格遵循狱中各项规章制度，表现出显著的悔过自新迹象并积极接受改造者，或者展现出立功行为，均可提出减刑申请。
3.对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的犯人而言，其减刑后的刑期不得低于原判决刑期的一半。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
具体量刑情节则不会因此予以减轻。
首先，倘若受害人未出具书面谅解书，那么相应的减轻处罚量刑情节便不复存在，我们应依据国家刑法之相关法律法规对其进行裁决和惩罚。
其次，根据现行刑法条文的规定，对于盗窃公私财物且数额达到法定标准的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩处，以及罚金的附加罚款。
同时，对于那些屡次实施盗窃行为、入室行窃、携带凶器作案以及扒窃等恶劣行径者，更是会加重其刑罚程度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在犯罪构成要素上，职务侵占罪的实施者须具备特定身份条件，即必须由公司、企业或其他组织的从业人员所实施。
相比之下，盗窃罪的犯罪主体具有普遍性特征，年龄达到法定标准且不论其职业为何，皆可视为适格的犯罪主体。
其次，两罪所涉及的犯罪对象亦有所差异。
职务侵占罪的侵犯客体仅限于本单位的财产权益；
然而，盗窃罪的侵犯客体却不仅局限于此，它还涵盖了他人的财产权益，包括公共和私人财产，并且这些财产往往在犯罪行为发生之前并不属于犯罪嫌疑人自身所掌控。
最后，在犯罪手段方面，职务侵占罪通常是通过利用职务之便非法占有本单位实际管理的财产；
而盗窃罪则主要表现为采取秘密窃取的方式来获取他人的财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在日常生活中因争吵引发的致死案件，若被告人事先并无杀害或伤害他人的意图和意愿，同时亦未能在实际行动上执行此类伤害他人的行为，那么他/她可据此免除对受害者的法律责任。
然而，倘若双方皆存在过失，需根据争吵发生的具体环境以及言辞的激烈程度进行深入分析，以此来区分行为人所应承担的责任程度。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若您遭受到所在单位无端对您进行指控，涉嫌职务侵占罪名的情况时，您有权直接向公安机关、人民检察院以及人民法院提出正式报案请求。
就此而言，公安机关、人民检察院或是人民法院，皆有责任有义务接受并正式受理此类报案请求。
若发现报案事项并不在自身权限范围之内，应依法将案件移送至对应主管机构进行后续处置，同时须严格遵守相关法律法规，及时通知报案请求者关于相关处理进度的最新进展情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
1、在我国，因履行职务之便而实施违法犯罪行为，如国家公职人员擅自占用、挪用或侵占公共财产等行为，通常被认定为贪污罪。
然而需要注意的是，贪污罪与职务侵占罪的犯罪主体存在显著差异，故国家公职人员一旦占用公共财产，便不能按照职务侵占罪论处。
在处理此类案件时，我们将依照贪污所涉及的金额以及相关犯罪情节进行量刑，最为严重者，甚至可能面临死刑的处罚。
2、贪污罪，究其本质，乃是指国家工作人员通过各种非法手段，如侵吞、窃取、欺骗或者采取其他方式来非法占有公共财物的行为。
它的构成要素主要包含以下几个方面：
首先，行为人为国家工作人员且具有职务上的便利条件；
其次，行为人采用侵吞、窃取、欺骗或者其他非法手段获取公共财产；
最后，主观故意，其行为本身即为了非法占有公共财物。
具体来说，行为人必须清楚自身行为对职务行为的公正性造成了损害，同时也意识到这将会导致公共财产受到损失，并且希望或放任此种结果的发生。
在特定情况下，贪污罪的犯罪目的与盗窃罪和诈骗罪中的非法占有目的相似；
而当国家工作人员所贪污的公共财物属于他们早已占有之物时，此时非法占有目的又类似于侵占罪中的不法所有权目的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
各用人单位须严格按照法律规定的期限支付员工薪资，如有非法无故拖欠或扣除员工薪酬的行为，均属违规，劳动者有权向当地劳动保障监察大队发起投诉举报。
在前往相对应的机构进行投诉时，务必携带齐全以下材料：
本人有效身份证件、用人单位的全称及其法定代表人的姓名以及其联系方式、能够证实劳动者为用人单位在职员工的相关证据。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。